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我為什么要把這兩項放在一起，因為我認為在公司有什么想法，首先得有公司領導，甚至更大的領導大力支持0 ?, A' r5 R- o4 x" @$ s, j
關于公司，公司研發醫療器械，以軟件 電子 電氣主打，機械就是服務型了，是一種被領導的角色，這是機械人在此的悲哀& z- E8 l, i5 a' r A$ {5 m1 @$ {! R
關于我們部門，我們部門雖然處于總部，但是真正說的算的是在上海分公司，但是上海不稱之為分公司，據說今后的趨勢是總部把我們產品線的研發部解散，留一些去上海，具體情況不詳，但是今后的命運不是太好。我們這個部門幾乎都是受上海領導，機械也是這樣的5 S0 E) \8 d, s$ O( ]
關于領導，我在讀研二時來這家公司實習，然后今年7月正式入職的，之前本科有工作經驗，是醫療器械領域的機加工藝，還是這家公司的供應商、( R, g$ U! Y% [9 a2 K% K8 c
上海領導，機械組長，年齡不大，給我感覺很溫文儒雅，比較民主和開明。上海那邊機械成員是14人能單獨成立一個部門，學歷高學校好，總部僅有6人，今年入職1個月左右，每周1,3,5上午與我交流，跟我說過很多注意事項，告訴我技術上找某某工，綜合事務找他幫忙，每天電話溝通結束后，跟我講有什么幫忙的跟他說，大到項目上的事情，小到休年假，幫我跟HR講，可我我跟這領導沒有親戚關系呀！這些事都是他直接干預，傳說他曾工作于西門子，但他從來不講他是從哪工作的 Y1 x0 a# \/ D& ]
關于企業文化，這家企業最開始創業時是一群理想主義者，人際交往都挺單純，他們強調：開拓進取，真誠做事，踏實做人，團結友愛，回報社會，這是早期創業元老留下來的一種精神財富。我當初看上這家公司也是基于這一點# T5 H/ N5 v" I3 S9 G) N5 @' b- F* h
但是，它逐漸喪失初心，我這個部門，一天沒有正經事，人浮于事，加班不干活，混加班費，加班=拍領導馬屁，給領導看的。而且效率極其低下不是國企，但是具有國企般的作風，各部門權責不分，出問題就互相推，甚至讓機械干電氣的活，開會時決定的方案，出問題了，不分青紅皂白，就賴你，還反過來說你推卸責任呢
5 p8 U$ V& w4 h& u% V' T在這種環境下不善人際，及各種陰奸損壞的事不會干，具有理想情懷的我日漸消沉落寞，曾經滿懷希望，想做大設計師的我已經變成：每天不出錯，不被抓住話柄就萬歲，而消耗腦細胞的，謹小慎微的滄桑“老年人”了，每天80%時間就是處理這些事，發各種郵件去留所謂的證據，沒有精力去搞機械設計，更可悲的是機械設計變成了“機械加工工藝”了
. v' u9 @+ h% Z 在這種環境下，我確實犯過“錯”。若不是那位遠在上海領導的庇護下，我恐怕一天都呆不下，我確實和那領導沒有血緣關系，咋這么庇護我呢？" S6 |' u6 A; ~, n
一些離職老員工告訴我，這家公司就是一艘巨型的航空母艦，但是已經四處漏水了，最終戰勝我們的敵人，不是我們的對手，恰恰是自己！！！
5 l& }: y9 f; D少數的可以依賴的也是即將退休的老員工勸我能不能讀個博士？爭取留在學校當老師，就算不去當老師，去科研單位，也是可以的$ ?( _6 v: B, {7 ?- B
因為他們感覺我是一個很少與人接觸，但是能搗鼓搗出一些東西的的實干型的人，再者學校相對單純。只是相對單純，那也比在這強不少) ?: ~/ j* u1 f3 w: U. I. Z, P7 Y
我不知道能不能以停薪留職形式讀博？這位上海的領導能否開明到這一步？導師那邊當然喜歡全日制，給他天天當勞工的“馬仔”了" _8 [- [" m7 I) i
但是公司管理上不知道怎么做的？我不用公司掏學費，就是保留職位，做些與公司差不多的項目。比如振動、噪聲方面的。我也考慮過在職讀博，但是幾乎不可能，有沒有人了解？
- I1 g. X* J6 c I 謝謝！) r0 B1 E# X( u
補充下：我曾經大膽的提出利用某種算法，這種跨學科的方式去解決我們產品設計中的一個難題。上海領導當時主張開展研究的，但是沒有進行下去，因為與之相關的同事不提供支持，他們擺老資格，因為一旦實現了，他們怕被淘汰...........4 U* U, p s/ b; u6 z" Z, `
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發表于 2018-10-31 21:03:35
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