本帖最后由 張麻子 于 2018-11-21 15:04 編輯
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# a# S" I# |. z上月末，科技日報頭版頭條刊登了一篇意味深長的新聞——《FAST驗(yàn)收在即，已啟動新一輪招聘，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人才》。
這篇看起來有點(diǎn)高級黑的文章，簡單概括下就是說：中科院國家天文臺FAST（中國天眼）又要招人了，因?yàn)橹埃?016年）的招聘效果不好，所以領(lǐng)導(dǎo)希望新一輪招聘能受到更多的社會關(guān)注。 S! i" m, N7 l+ G6 d
既然如此，我們先簡單總結(jié)下崗位和待遇吧，看看大家有沒有興趣？
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1、工作地為貴州黔南州平塘縣，比較偏僻。 2、需24小時三班倒，潛臺詞：常年倒夜班。 3、聘用制，即無編制，“表現(xiàn)優(yōu)異者可入編”，但沒提具體編制數(shù)字。 4、駐地半個月后才能回家，即需兩地分居。 5、薪酬結(jié)構(gòu)為工資+駐地補(bǔ)貼，兩項(xiàng)相加，“每年可達(dá)到10萬左右”。 # c$ l/ Y4 {! S
這則新聞一出，很多人的第一反應(yīng)是：工資太低了吧，這怎么能招到人呢？ ; [3 X+ Z2 s# n$ L4 w- ~* M
算一下工資。 10萬年薪，稅前每月8333元，扣除五險一金，到手大概6500多。 但要注意，新聞明確指出，工資加駐地補(bǔ)貼每年10萬，如果日補(bǔ)貼按100元計(jì)，每月補(bǔ)貼3000元，這部分以此為系數(shù)上下浮動。 也就是說，這份工作的月薪構(gòu)成，其實(shí)是底薪3500（浮動）+補(bǔ)貼3000（浮動），難怪有同學(xué)在評論中自黑道，估計(jì)也就能招來在讀博士生，或住院醫(yī)師了…
0 f: p+ G, Z4 t% P+ Y0 O, }別急著扶額，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我們再確認(rèn)下崗位和需求，明確這次招聘的到底是不是科研人員？
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據(jù)新聞所示，我們在官網(wǎng)上找到了FAST的兩次招聘。 兩次招聘的崗位和數(shù)量，匯總?cè)缦卤怼?/font> 其中，標(biāo)藍(lán)色為相同職位，可以理解為2016年開始一直沒招到，也可以理解為招到但又離職了。 & \. A, A* u0 {5 T% Z$ X, [
經(jīng)過我們對崗位描述和要求的仔細(xì)閱讀和理解，F(xiàn)AST這兩次招聘大致能分三類，一部分為工程師，一部分為科研人員，還有一小部分算內(nèi)勤人員（如司機(jī)）。據(jù)上圖顯示，顯然司機(jī)崗已經(jīng)招到，這部分我們不予評價。
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先說工程師，上述崗位中有強(qiáng)電工程師、機(jī)械工程師、運(yùn)維工程師，要求熟手，有管理經(jīng)驗(yàn)……Emmm，能上圖的時候，我們一般不廢話—— 上圖是國內(nèi)某招聘網(wǎng)站各層次電氣工程師的經(jīng)驗(yàn)要求和薪水，還是沒有年終獎、不談長期外派的水平，工資加補(bǔ)助一共年薪10萬的勞務(wù)派遣崗，恐怕，沒能力與之一戰(zhàn)吧？ $ n/ _! c# T }0 C
而在科研人員的招聘中，我們更是發(fā)現(xiàn)一個有趣的細(xì)節(jié)，【脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理】一崗位的描述，2016年的要求是天文學(xué)、物理學(xué)博士，具體要求比較高（全面掌握、熟悉編程語言），而2018年則變成了天文學(xué)、物理學(xué)、計(jì)算機(jī)碩士及以上，要求也相應(yīng)降低了一些（有基礎(chǔ)、熟悉語言者優(yōu)先）。 / _+ p' I. B3 H
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也就是說，官方自己似乎都沒有底氣，覺得10萬年薪能招來博士，于是悄悄地把標(biāo)準(zhǔn)從招博士降成了招碩士… 為什么10萬年薪招不到科研人員？
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說回科技日報這篇新聞，為什么10萬年薪招不到人呢？ . {- q* e* G( I* R; B
中科院國家天文臺FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新認(rèn)為，原因有兩個：1、宣傳不到位。2、駐地偏僻、條件艱苦，工作可能會比較枯燥。 也有科研人員分析，“FAST的駐地工作短期內(nèi)難以出大的科研成果，很多人在大學(xué)畢業(yè)后更希望找個好工作，多賺點(diǎn)錢。” 但“張蜀新表示難以贊同”，他說：“科研上要出成果，沒有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。” 我們再來翻譯一下。 如果你找工作時，有領(lǐng)導(dǎo)對你說：“小X啊，我們工資很低加班很多，但公司平臺大，未來發(fā)展很好，出來工作不能急功近利，年輕人不能只想賺錢。” 你是不是會認(rèn)為，這不就是給我畫餅?zāi)貑幔?/font> / ~4 F n+ a2 k# C5 @( b. q+ E+ `
沒錯，張主任的話就是個餅，潛臺詞無非是，科研人員不能想著多賺錢，不能急功近利，10萬年薪已經(jīng)很不錯了。再看看科技日報這篇文章，官方是不是從頭至尾透露出一種——“我都出了10萬年薪為什么國內(nèi)頂尖科研人員不來奉獻(xiàn)”的感覺呢？ 還記得一個多月前登月工程師張小平的離職風(fēng)波嗎？有微信公眾號文章披露，張小平在601所一年收入大概12萬，而藍(lán)箭直接開百萬年薪挖人。隨后就有國企領(lǐng)導(dǎo)寫公文，以情懷為由阻礙人才正常流動。
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當(dāng)時你可能覺得，12萬的年薪，也許只是特例吧？我們的科研人員收入不會這么低吧？真沒想到，一山更比一山低… 為什么我們的科研單位就這么自信，覺得年輕的科研人才就應(yīng)該為了情懷放棄可以選擇的高薪，任勞任怨地奉獻(xiàn)自己的青春呢？不，看看他們的發(fā)際線，他們已經(jīng)不青春了。要知道博士畢業(yè)的人，除非大神，幾乎都已過而立之年了，他們的家庭壓力非常大。 上圖是我們在招聘網(wǎng)站上隨便搜出的一所國內(nèi)某非重點(diǎn)高校招聘，在有選擇的情況下，他們有什么理由不選擇一個能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的崗位呢？ ; x$ V5 H( B5 f+ w' r8 [
這背后的體制問題，也許更值得我們深思。
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正如中科大副研究員袁嵐峰博士所說，我們更多地要以花別人2倍的錢辦別人1.5倍的事自豪，而不是以花別人10%的錢辦別人20%的事自豪。 國家和研究院所舍得花錢投入在設(shè)備上，這很好，但更要舍得花錢在科研人員的收入上，這才是重視人才的思維。誠然，科研需要有情懷的人來做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等于科研人員就應(yīng)該無條件忍受低薪酬。都已經(jīng)8012年了，我們不能走兩個極端，一邊講奉獻(xiàn)，一邊宣揚(yáng)甘于清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？
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如《史記·滑稽列傳》所述，楚國攻齊，齊威王派淳于髡出使趙國求救，讓他帶上黃金百斤、駟馬車十輛。淳于髡大笑，說：“我看見路旁有人祭祀田神，拿了一只豬蹄、一杯酒，祈禱明年五谷豐登。祭品這么少，要得還這么多，真是可笑啊。”于是，齊威王很羞愧，把禮物增加到黃金千鎰、白璧十對、駟馬車百輛，趙國也順利答應(yīng)齊國的請求。
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可見，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，自古至今都是大忌。 2016年，李總理在北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院考察時說，希望有一批人能夠靜下心來甘于坐“冷板凳”，但別忘了，總理同時還提到，要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，科研“人頭費(fèi)”不要管得太死，否則很難吸引一流人才。 很多時候，有些人似乎只看到了總理的前半句，而選擇忽略了總理的后半句…… ) o" q- k R r6 y4 r
市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)這么多年，真心希望政府和科研機(jī)構(gòu)能審視一下自己的薪酬體系，我們沒有要求讓科研人員一夜致富，但至少要讓他們的收入配得上安心奉獻(xiàn)的程度，這已經(jīng)是最起碼的底線了。我們要講情懷，但也不能只講情懷，對吧？ 順便提一句，在知乎這個問題下，很多博士自黑了一個解決方案。 5 k9 K |3 T$ U! R" o% ` L
應(yīng)該讓FAST以中科院的名義招碩士生，當(dāng)在讀博士培養(yǎng)，畢業(yè)方向定為此次招聘的工作內(nèi)容，和導(dǎo)師異地網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，3-5年畢業(yè)，又能出文章，年薪還10萬，一下子顯得比補(bǔ)貼多多了。
這個段子看哭了很多人，嗯…是不是暗示了，不光科研人員的薪酬低，碩博士的補(bǔ)貼也該再漲一漲了？
" Y. O( X0 b0 [1 p* l+ ^0 \來源：機(jī)工教育、募格學(xué)術(shù)、科技日報、知乎、中國科學(xué)院國家天文臺等。 6 x3 {9 o+ I7 _! t
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發(fā)表于 2018-11-21 15:02:52
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哎