「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)」的說法正確嗎？

zqb1990

一般來說，沒啥技術(shù)含量，學(xué)不到什么東西的崗位，工資給的比較低，畢竟誰都可以來做。技術(shù)含量高的，學(xué)得到東西的崗位，工資給的高，其實(shí)并不矛盾

前景錢

有一定的道理，但不是絕對的。

leijiang123

那些對你說   “新人不要太在意工資   要看重前途   我們這機(jī)會(huì)很大”的老板   其實(shí)是在說 “我們這工資低    活還多”

韓寒11

都想找一個(gè)工資高的公司作為起點(diǎn)，但是優(yōu)質(zhì)公司有限，沒辦法，剩下的同學(xué)們只能入職剩下的公司，工資自然也就不高了

遠(yuǎn)祥

這個(gè)確實(shí)是，如果工資要求太高，用人單位也不太愿意招你的。

機(jī)械路慢

A出來7000，B出來3500，整個(gè)人的狀態(tài)都不一樣，會(huì)理財(cái)?shù)脑挘瑤啄晗聛泶娴腻X也差1到3倍。天差地別

userone

「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)」原則上是正確的，當(dāng)然看你用什么角度理解。

促使你不太看重工資的單位一定是你踮起腳才能進(jìn)去的單位，能學(xué)到東西的單位，它同意招聘你多半是覺得你工資要求不高性價(jià)比還可以，或許能培養(yǎng)出來。應(yīng)屆生多半沒有砝碼對這略帶歧視的工資叫板，只好委屈求全，對未來有想法的人會(huì)努力爭取進(jìn)去后再厚積薄發(fā)。

工資高就是工作重要，能學(xué)到東西，未必吧，或者是工作辛苦加班多呢！

wdennisw

有時(shí)就是這樣，相對來說， 高的工資，才有高的平臺(tái)，才有以后更好的機(jī)會(huì)
) U7 ~- B8 ~0 z所有平臺(tái)是最重要的，行業(yè)是最重要的

專業(yè)醬油男

道理沒錯(cuò)，畢竟大部分剛畢業(yè)的小白在工資一塊并沒有多少議價(jià)權(quán)，但是對于學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人的成長性其實(shí)也沒有明確的方向與職業(yè)規(guī)劃，更多還是走一步看一步的居多，所以還是多看看工資吧，總體而言工資給的越高，會(huì)倒逼你成長為與之相匹配的工作價(jià)值與能力。

loveskycc

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-12-18 20:01
這個(gè)確實(shí)是，如果工資要求太高，用人單位也不太愿意招你的。

因?yàn)楹芏嗳擞袀�(gè)誤區(qū)，自己能不能快速勝任工作創(chuàng)造更多價(jià)值都不知道，先要求一個(gè)很高的工資，就跟談生意東西能不能做都是個(gè)問題先把價(jià)格定下來，做生意簽了合同無法履行要賠償?shù)模瑧?yīng)聘如果開了價(jià)干不出活兒要不要賠錢？我覺得很多人討論這個(gè)問題就是因?yàn)閼?yīng)聘沒有違約成本，不管活兒干不干得了工資一分不能少。10年前邁瑞招銷售，都是排名前幾名的大學(xué)外語系畢業(yè)生，入職3500一個(gè)月，第二年有人走也有人年薪20萬還有年薪50萬的，有本事扛任務(wù)，然后要待遇，錢在桌上看有沒有本事拿