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有什么說者無心,聽者有意的話,讓你覺得很不舒服?

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1#
發表于 2018-12-20 10:21:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 起個名字好糾結 于 2018-12-20 10:23 編輯
9 K' f  P; H& P/ r2 Z
  g2 N$ I3 U& w6 d6 S) V6 s職場上總有一些“高冷”的同事,平時在談工作或者閑聊時總是表現的“高人一等”,仿佛其它人都是低等生物,不值一提。更可怕的是,這樣的人往往不自知,別人也不會提醒他們表現的不合時宜。兩個高危常用詞:“還(其實)”和“只要”說出這些詞,你的話瞬間就把你擺在一個高位上。
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❌錯誤示范1:“這個點子其實還不錯”這就好像在說,你的同事還能提出這樣不錯的點子,讓你意外又吃驚。“你只要這么做就行了”“只要”就意味著簡單、容易——仿佛暗示著你的同事完全就是白癡,這么簡單的事情都不能自己解決。>>你的贊揚帶刺兒 你的笑里藏刀你的“好話”中可能暗含貶義。這樣的話,你夸得越多,可能越傷人!
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6 P# P( Y) P7 N% p/ ?❌錯誤示范2:“這次的展示比你上次做的好太多了!”“我能看出來你沒有很多時間準備,但是這個項目看起來還是不錯的。”>>別人跟你傾訴 你卻開始吐起苦水同事向你傾訴自己的煩惱時,你可能覺得應該談論自己“相似”的經歷來表示支持。但效果可能適得其反。把精力集中在積極地傾聽、盡己所能地提供幫助。這才是你的同事所需要的。
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+ ^& f3 L& J5 \" W❌錯誤示范3:你的同事可能正因為被老板斃掉的報告,覺得不開心,這時候你談論自己中午吃的三明治很難吃,你也不開心,難道真的合適嗎…
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: }5 Y! a) P3 ?" r  G你遇到過這樣的同事嗎?你認為這些“高人一等”的同事是故意的嗎?他們怎樣做可以挽回形象、搶救同事關系?
! q5 ?8 G7 |* d0 I" t. l  h8 i5 F+ {% H$ b

8 v6 k. c! P3 U( [. u% t
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2#
發表于 2018-12-20 10:32:31 | 只看該作者
人性問題!教養問題!  S4 E* _' ^/ w' N& p& j3 S
不是給他來個心靈雞湯就會改變的。
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3#
發表于 2018-12-20 10:47:30 | 只看該作者
我幾乎不喝沙雕討論或者爭論,他們開興就好,我也走開一點。
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4#
發表于 2018-12-20 11:14:16 | 只看該作者
能聊就聊,不能聊的從來不搭話
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5#
發表于 2018-12-20 12:06:25 | 只看該作者
有一些人,他們的父母都沒有責任感,也不教他們做人,帶著很大的性格缺陷進入社會,這樣的人到了社會上面也是害人,害了一個又害第二個,社會的敗類和人渣,你說他們他們不聽,甚至還動手打人,有的時候真的想替他們的父母好好管教他們,但是轉念又一想,跟我有什么關系,又不是我的責任,真想親眼看看這些人狠狠地栽一個大跟頭,把他打得終生都記得。
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6#
發表于 2018-12-20 13:05:01 | 只看該作者
總的來講,是談話雙方的位置問題,以及雙方將自己和對方放在什么位置
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7#
發表于 2018-12-20 13:09:26 | 只看該作者
其實討論也是建立在知識和信息儲備以及思維模式差不多的基礎上,不然根本沒有討論的必要,有些話說輕了以他的智商他理解不了,說重了吧,以他的情商接受不了。。。剛畢業的時候基本就和同學校友來往,說話很少用絕對詞總是給對方一點臺階給自己一點退路,后來做生意接觸了很多個行業,我發現有時候必須把話說死不然對方會誤會的

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是的,有些時候就必須說死  發表于 2018-12-24 13:52
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8#
發表于 2018-12-20 13:11:42 | 只看該作者
其實不需過于敏感,提高修養或情商并不是每個人的義務
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9#
發表于 2018-12-20 13:34:18 | 只看該作者
說話不走腦  不是挺正常么  計較個啥  只要不被指著鼻子罵   心胸開闊點  不要太敏感  別人其實都是隨意說說的  何必較真

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年輕人有大將風范啊  發表于 2018-12-21 16:06
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10#
發表于 2018-12-20 14:07:15 | 只看該作者
示范二和三我不覺得有多大問題啊?
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