你不懂難道是我的錯咯

duduxiaozi32

最近看到一些奇葩的事情，一個小領導叫助理去和客戶確認一下，助理直接懟：我又不知道，我不懂，你去和客戶確認吧。
1 E  e1 N8 D! K: Q* p- A+ W小領導怒而找大領導。結果就是沒有結果。
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quanzhixian

助理目前業務不熟練，很可能去了也白去，最后還弄劈叉了，所以說支持助理。

防彈蝸牛

我不懂我有理，你行你上

曉昀

助理對領導有怨氣吧？沒有怨氣，也不能做么做，這樣做，對提升自己也沒有幫助吧？領導這樣分配了任務，自己雖然不會、不懂，可以先跟客戶溝通下問題，看看客戶怎么想的，然后自己在能力范圍了能解決多少？人在職場中的能力，是一步步通過一個個自己的不懂的、不會的攔路虎磨練出來的。任何人不經過工作的磨練和思考都不會提升。

Cavalier_Ricky

這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

6 R. x1 u2 s) R為什么？

這理由、這借口、這道理、這處世、這啥啥就多了去了！！！
' t, \2 U/ }* h5 v! {$ Y
1）先問問這助理是從哪兒蹦出來的？

; i1 v6 g" L5 a4 x& Y) A2）這“小”領導是咋成的領導？

3）別的不說了，這事兒之前，他和他、或他和她、或她和她之間是不是有啥梁子啊？

% Z2 |9 t/ \( ^2 f8 Z4）。。。。。。
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0 g8 C, x& V# b5）。。。 。。。

3 I& `, E8 k" N$ t- e6）。。。 。。。

樓主說這是“奇葩的事情”，真的奇葩嗎？把背景原因人際關系都堆到一起去想的話，弄不好，不是這樣的場面那才奇葩呢。

, o! i% Z4 t, ?8 I! M/ `我一直在說：搞技術的，多練練交流溝通能力。

6 J9 }0 G* ~; ^8 @# Q+ h5 D不為別的，只為提高你我自己的身價，少走彎路，少讓別人拿你自己的成就去給自己鍍硬鉻。

搞機械的，別的圈子里的很愛說聊不來，為什么？
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# f$ b0 W) X, K3 T% u% ?1 J: _大毛病不在人家身上，而在你自己。
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) w/ J3 O" s* V& U6 v你不懂難道是我的錯咯？


) L% X% q4 q( c% @3 e這太有可能了！！！！！！！！！！！！！！！！

一貫ljx

助理這就不對了

i風一樣的男子0

可能助理表達的語氣不好？但說出自己困難來，小領導可以給人家指點一下，應該注意的關鍵點，這樣就不存在矛盾了

工兵96

你發這個不奇怪嗎

煙雨迷蒙

助理去了可能就做定了背鍋俠了，到時有問題，什么屎盆子都往助理頭上扣，不去還沒事。因為確認這個事情是要負責任的。我們這就有過這種事，就看領導安的是什么心。

馬鞍山易聯倉儲

Cavalier_Ricky 發表于 2019-3-1 13:12
這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

5 d3 f3 H( z- X: F' W# T為什么？

最喜歡看你的評論，藏著一股韻味
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