你不懂難道是我的錯咯

duduxiaozi32

最近看到一些奇葩的事情，一個小領導叫助理去和客戶確認一下，助理直接懟：我又不知道，我不懂，你去和客戶確認吧。
5 ]3 Y4 C6 a( S2 F6 c2 h% P小領導怒而找大領導。結果就是沒有結果。
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quanzhixian

助理目前業務不熟練，很可能去了也白去，最后還弄劈叉了，所以說支持助理。

防彈蝸牛

我不懂我有理，你行你上

曉昀

助理對領導有怨氣吧？沒有怨氣，也不能做么做，這樣做，對提升自己也沒有幫助吧？領導這樣分配了任務，自己雖然不會、不懂，可以先跟客戶溝通下問題，看看客戶怎么想的，然后自己在能力范圍了能解決多少？人在職場中的能力，是一步步通過一個個自己的不懂的、不會的攔路虎磨練出來的。任何人不經過工作的磨練和思考都不會提升。

Cavalier_Ricky

: _, G0 m9 k7 e( u0 }
這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

為什么？
) u1 Z# W% J: F$ [  B. i; m, j
( s8 u% c0 N5 t4 t' R& }% \這理由、這借口、這道理、這處世、這啥啥就多了去了！！！
  Y% U- }: D; |' [4 A+ P0 |/ C
. j* S# B9 `& [: x' y( A9 g1）先問問這助理是從哪兒蹦出來的？

2）這“小”領導是咋成的領導？

3）別的不說了，這事兒之前，他和他、或他和她、或她和她之間是不是有啥梁子啊？
( S1 L" L& r2 A) P( \; c9 B
4）。。。。。。
; K! b6 U% F: e& j! _6 c
) u. P3 a1 |, m5 S$ m5）。。。 。。。

6）。。。 。。。

樓主說這是“奇葩的事情”，真的奇葩嗎？把背景原因人際關系都堆到一起去想的話，弄不好，不是這樣的場面那才奇葩呢。
  z9 M. \. j# q! E" c1 R
, l1 \2 @, P% t+ f0 A& G我一直在說：搞技術的，多練練交流溝通能力。

不為別的，只為提高你我自己的身價，少走彎路，少讓別人拿你自己的成就去給自己鍍硬鉻。

/ I% n4 K- n- I/ o# A4 _搞機械的，別的圈子里的很愛說聊不來，為什么？
7 d: b: S5 l! j2 y
- n% Y" l* b: U大毛病不在人家身上，而在你自己。
2 @0 A/ y7 g. A. b# d5 d
2 W- O* X+ c# c, Q! V
0 R: s2 a5 B( o4 x& I你不懂難道是我的錯咯？
0 Q% X& l5 a, X# n0 K" _

這太有可能了！！！！！！！！！！！！！！！！
2 T7 Z8 h" M5 Z9 p

一貫ljx

助理這就不對了

i風一樣的男子0

可能助理表達的語氣不好？但說出自己困難來，小領導可以給人家指點一下，應該注意的關鍵點，這樣就不存在矛盾了

工兵96

你發這個不奇怪嗎

煙雨迷蒙

助理去了可能就做定了背鍋俠了，到時有問題，什么屎盆子都往助理頭上扣，不去還沒事。因為確認這個事情是要負責任的。我們這就有過這種事，就看領導安的是什么心。

馬鞍山易聯倉儲

Cavalier_Ricky 發表于 2019-3-1 13:12
這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

: `8 A4 s, ^7 Z- A0 i4 }7 Y為什么？

" L/ G/ ?2 I0 V' L8 X最喜歡看你的評論，藏著一股韻味