非標工程師，東莞厚街，感覺每個公司都缺人

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蔡皓618 發表于 2019-3-9 21:18
跟我之前觀察的普工行業的情況是一樣的。
! N8 ]5 X  I1 n' P  E3 J我平時有空在本城市街上溜達時，就注意招工廣告，發現一個特點， ...

你先要明白一個道理，這年頭忽悠太多了，很多人都高估了自己，而重資產行業就算試試看都需要付出很大成本的，你要是真的有本事完全可以拿下工作后和老板談，一開口就要多少，你干不下來你會退錢不？。。。這種事你一定要站在兩邊考慮問題，現在工廠主動開除人也是很麻煩的事，如果招一個草包，一開始就給了高工資開除還費事，一來二去你自己算算吧。現在一般招有技術含量的崗位，要么就是熟悉的人挖，要么就是直接和老板談，雙方選擇，可以接受底薪入職，但是如果拿下工作我期望的薪水是多少，同時要從一開始就把薪水補齊，比如底薪3500，我拿下工作要1萬，那么6500是從一開始就要補給我的，這些都是明明白白講清楚的，而且這種周期短，個把月就見分曉了，企業風險也小。。。老板根本不怕多給工資，就怕一開始開出高工資來但是來的都是草包，論壇也有朋友講到過這個問題，比如自己公司重金請來一個所謂大牛，又是專門配電腦又是全組配合，最后發現搞不定，小幾個月混個十幾二十萬留下個爛攤子屁股走人。換成你是老板，你怎么想？繼續還是這樣干？浙江有個機床廠本來是做鍛造和加工的，來一個小伙子本來也是一個月幾千塊跟普通打工仔一樣，后來廠里需要鉆孔，當時鉆攻機太貴了，他就說自己可以做，老板就讓他去搞，后來就自己設計自己搞，最開始在廠里用，后來老板那些朋友買來用，不斷改進就開始賣鉆攻機，現在他一年到手40多萬，除了基本工資和獎金每賣一臺機床老板給提成，想拿高薪看自己本事吧。。。

位的地方vv

loveskycc 發表于 2019-3-10 08:45
* d& I( {' K5 g4 J! I問題是你開8000也會招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人沒明白這當中的矛盾，就是一大群濫竽充數的人 ...

- d. g+ x0 E+ z: V+ T你說的是這樣子的，我也就是發下感慨，招工難找工作也蠻難的啊

湖泊凌

專業醬油男 發表于 2019-3-8 10:33
( x5 r' T9 B( X. w行業利潤低，公司崗位價值有限，沒發給出有吸引力的薪資待遇，那么自然招不到合適的技術工程師，跟目前招工 ...

東南亞的人種可不是省油的燈。
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位的地方vv 發表于 2019-3-11 08:49
0 O- u; `2 p  h4 r你說的是這樣子的，我也就是發下感慨，招工難找工作也蠻難的啊

$ G$ R5 [0 L$ i% m我也是回復之前那位，找工作就跟找對象一樣，都是條件對等的，高中低都有，很多人都是平凡人過著平凡的生活，找對象也就是找普通人，想要不平凡的生活先要讓自己成為不平凡的人。。。至于招工難找工作難，其實還是找對象那句話，就跟剩男剩女一樣，自己不咋地眼光還很高可能這樣說話有些人接受不了，我只是直接明了把問題說出來，面對問題才能解決問題，在網上說些忽悠大家的話我感覺也沒必要

LIUYASHAN

loveskycc 發表于 2019-3-10 09:06
, |) Y" j4 w. j5 d( H8 C# {* \你先要明白一個道理，這年頭忽悠太多了，很多人都高估了自己，而重資產行業就算試試看都需要付出很大成本 ...

不是有試用期嗎？試用期開除不用賠錢。法律對企業權益的保護也很到位。試用期你都看不出這個人行不行，那以老板的智商還是不要做了。再說招聘也是有風險的事，不愿承受風險還開廠干嘛？員工跳槽風險更大，總體來說企業抗風險能力比員工高多了。

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LIUYASHAN 發表于 2019-3-11 10:09
不是有試用期嗎？試用期開除不用賠錢。法律對企業權益的保護也很到位。試用期你都看不出這個人行不行，那 ...

所以說很多人沒有相關經驗只是單純的以為，你去看看之前有個帖子說到來個大牛怎么幾個月搞得一團糟最后錢沒少拿走人的，那個公司看上去還是正規且有些規模的。。。首先，任何招聘都需要牽扯資源，尤其是對于廣大中小微企業，這種資源是很有限的，一方面沒有人專門做這個工作，另一方面抗風險能力極低，很多廠和街邊的小吃店沒有本質區別，幾個月沒訂單就要關門的，不要覺得這些企業扔幾萬就跟你花幾塊一樣，這也是為什么我幫我的供應商招聘的主要原因。其次，中小微企業沒有招聘話語權，招聘必須面臨比大企業更復雜人員更低層次的局面，招聘的機會主要被大公司把持，這一點很容易理解，華為可以去北大清華開招聘會，你們公司不可以，這種范圍性招聘已經在基數質量上降低了招聘風險，但是廣大的中小微企業不可以所以篩選成本更高，去街邊貼小廣告招聘的都是什么公司，大家心里有數。第三，前面兩者都將中小微企業推向一種被動，選人用人沒有話語權，唯一堅持的就是計算好的損失成本，試用期有的，但是試用期的工資要和正常一樣，更重要的是小企業經不起折騰，不能今天來一個干一個月回頭再去找一個，天天找人來廠里試著玩？那也不現實的。第四，你可以思考思考，為什么很多大企業的工資并不比小微企業多，但是可以吸引985 211畢業生去，富士康工資一定比小廠高嗎。其實這些也是我自己介入小微企業后才知道的，很多大公司的運營無效是小微企業先天不足，所以最后摸索了半天就卡住最關鍵的一點，盡量避開混子，同時也讓有真才實學的人能夠得到保障。中小微企業招人最大的風險就來自于無屏障的自我保護，誰都可以來試試，我還見過沒干幾天就在某個沒人看到的角落把自己手摔了的，“父親”帶著眼神迷離的“兒子”到廠里說要學徒的。當然說歸說，問題總要解決的，幫著招過兩三年，現在還是比較有效率可以定向招到適合幾個廠的人的。可能有些人又要用那句破罐子破摔的話，沒本事開什么廠，這種話就不要說了，本來這就是正常的事情，生孩子還要努力一下動動呢，大家也是把困難和想法擺出來，然后兼顧著找出解決的辦法。就跟有人說工作不好找收入不高，總不能大家回復就是活著干嘛死了算了這種話吧。。。

湖泊凌

風刃 發表于 2019-3-8 07:47
既然缺人，工資都差不多肯定招不到了，要招到就得提高待遇，有選擇了自然會挑待遇好的
待遇高了其他地方的 ...

& u/ L3 u% i6 Q) U: P+ i是啊，招人要求和世界500強歐美研發工程師差不多，工資和普工差不多，還不如普工。

獨夫民賊

zhaojunxian 發表于 2019-3-8 10:40
+ f8 X0 T$ J2 I非標設計師 現在是到處都缺  有經驗能獨立的非標設計師 中西部三四線城市都開價 8000-1000元/月了

這么高了嗎？哪個城市？
: A. g5 M' }8 z

菜鳥3號

呵呵了

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包吃住，助理4k-6k  工程師6k-10k，高工10k-15k，也不低了吧