人與人的交流能否和諧一點呢

破碎重組

大千世界，千奇百怪。 俗話說，林子大了，什么鳥都會有。
      剛技術部同事和銷售部同事之間的溝通讓人聽了很不舒服。 整個溝通過程感覺是在吵架，語氣都是咄咄逼人的那種，一方占優恨不得把另一方踩腳底下那種感覺，語氣冷淡，藐視，嘲弄的滋味感覺都有。
' W# A# E  ]7 T) ~( u       我作為旁聽者，深深地感覺到了這種不和諧，后來老板來了，兩邊說好話，讓雙方都耐心一點，才算是息事寧人。
( G3 M7 @! p  G& r* C$ n     國人都講究改變提高自己，比如說提高自己的承受力，抗壓力忍耐力。 也確實有人能做到，人的潛力無限。但是類似于說有的公司給制定的外部標準  比如讓清潔工喝馬桶的水，證明工作合格。比如被狗咬了就改變自己，不再出門。  我覺得國人太強調改變自己了，為什么就不能嘗試著改變外部環境呢？
6 E- ~! I3 V& ?) q7 z1 Q8 H5 o     出了問題首先想到的就是整人治人，打擊人，攻擊人，批評人，容不得別人犯錯。  做技術的相互攻擊，抓住別人言語的漏洞大肆宣傳，誰也不服氣誰。  爭論就爭論個抬杠，以臉紅脖子粗最終收場。 工程師之間這樣，中層領導也這樣。 也不全是老板的問題，有的領導和員工本身做事做人就是這個風格。
        國人做同樣的事做人都喜歡壓住別人一頭，以此站穩腳跟。 為了壓住別人一頭，各種語言，行動，手段，都會展現。
        職場，團隊，公司氛圍確實很重要，如果你身邊有那種喜歡攻擊別人的同事和領導，除了遠離，你也可以試試改變這個環境。 特別說明的是攻擊有顯性的也有隱性的，見識過一個90后的技術總監，為了保住自己的總監位置，各種隱形攻擊層出不窮！

xuzhuodage

交流完全可以正常和諧交流，只要不觸碰彼此利益

李二洋

深有體會

Wukui*

江湖不相信眼淚

3983596

進攻是最好的防守

小理想

個人秉性原因  不是所有的人都這樣 更說不上國人都這樣  

回到過去220

改變環境。。。能有改變環境的能力就不至于忍受各種難受了，人各有長處，學會他人的長處，提高自己事最好的解決辦法

zll3310737

不斗來斗去，多無聊啊。國人是復雜的多，只是把簡單的事搞復雜了，復雜的事都喜歡簡單點。

a86266726

有能力有脾氣的人是不可怕，最可怕的是沒能力又有脾氣的人。

默笑滄海

人從未出生開始就一直在競爭，牽涉到利益的事情，誰不傾盡全力？社友還是轉變下思想吧