離職前，你會去老板那兒給老板諫言嗎？

貓咪小新

水至清則無魚，這倆老實人

所羅門_x

這種事說不清，人家具體說了什么，想表達的意思你也不一定猜得透，為自己面子？為公司利益？為老板諫言？還是我穿的工鞋不合腳再扎幾個釘子給別人？還真不好說。職場就是小社會，啥人都有，有一根筋的，有自以為是的，有孤傲的，有鉆牛角尖的，有軸的，有爾虞我詐的，有和稀泥的，有坦蕩的，有正直的。。。。。。

年華98

哈哈，在公司都盡量少學嘴，更別說離職之后了，誰還把你放在心上，我不喜歡高調，覺得越少人知道越好。個人覺得，在公司里，誰做的好做的不好，優缺點自然老板會看在眼里，即使人多不知道，也會從部門例會及報告中體現出來，畢竟一個人的性格什么樣在平時做人做事都會體現出來的，沒有什么可去諫言什么，不討好，也會落個不好得名聲

菜雞攻城獅

離開公司之后，背了不少鍋，后來跟還在干的同事聊起，“你人都走了，它們肯定把所有責任都推給你，誰還會管你當時怎么樣，一段時間后誰還記得你” 瞬間我也釋懷了。

塵世天涯

有句話叫：說話留一線，日后好想見
! h2 A4 z: u3 T' I- }我個人是非常認同這句話的，并不是只是因為這句話非常貼合古代中庸的道理，更是因為，說的太有道理了！
在一個行業，在一個城市待久了，基本上圈子里的人很多都認識了，說不準下一份工作就能跟原來的同事扯上交集。實在不值當的，在完全不利已的情況下去損人，這是一招臭棋，基本上把自己的未來斷送了。因為，誰也不會喜歡背后亂嚼舌頭的人
/ O2 N# V1 j' b6 M9 J' Y個人以為，看破不說破，做好自己，才是職場必備的素質

困困尼

問題誰都有能力看的出來，重要的是問題的解決方法你一并推薦了么？
: o: F% Q0 T" d! M; K- @( ?從來都不要試圖去改變老板，你只有在不斷地跳槽當中去找到適合你的老板，我覺得這才是跳槽的真正意義所在。
/ ?2 A, V! X; T, R諫言的與否，人的性格問題，但是建議的事情還是不要針對某個人，最多設計到某個流程就很可以了。不然就是多說多錯，不如沉默瀟灑的走人。

裔然

吃著老百姓的飯，操著中南海的心

my412672364

好聚好散

專業醬油男

情商都是硬傷。為人不當者，何以能成事也？

楊善梅

我離職的時候，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的！對于那種毫無半點人情味，根本就不懂得尊重技術人員的土老板就得一律選擇果斷拒絕！自己知道的東西寧可爛在肚子里，也絕對不要輕易教給他們。
. e/ [  E  G. L7 V3 j1 W. W* ~
我記得前一天，曾有一個小老板給我在微信上留言道，“大俠，幫我看一下刀路，請問，為什么我在新買的850立加上做出來的模具老是X，Y軸與原先的那個合不上槽！”我暈吶，你的模型和程序是找別人編的，你也不是找我做的，你憑什么來找我，哦，你遇到了問題就來找我這個免費的大師傅幫你搞定，呵呵，你這個土老板真會算計人，

于是我便回復他道，“身為做模具搞機加工的人，你連最簡單的工件在機械工作臺上具體的定位方式你都不會，那你還跟我談什么機加工呢，你叫他人給你編程序，然后做不好，便又找我來給你雞蛋里挑骨頭，試圖想從我這里掏得機加工的第一手真經，呵呵，你也太會算計人了哈，我可老實告訴你，下次誰給你編的程序，出了問題，那你就去誰去幫你，在下可沒有這個義務哦！