頻繁跳槽離職應該納入個人征信嗎？

遠祥

浙江省發展規劃相關部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統，歸為失信人員，合理嗎？

$ C# s& X. R# m那么問題來了！現在95后平均7個月就離職，如果都納入信用系統的話，那么豈不是所有95后都成失信人員了！
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, v' {2 T$ T2 I' j; O將跳槽員工納入信用系統，歸為失信人員！這種做法是否合理？

- ~# h) h& V5 j" ]3 C/ I在現實生活中，“職業勞務碰瓷”應該納入失信管理的！
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+ M7 P( T  R, e* ^1 d在很多人的印象里，求職者屬于弱勢群體，但很多人不知道，現實生活中存在一種“職業勞務碰瓷”。
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9 g$ W, Z( b3 T$ i這些求職者跟碰瓷的一樣，在短時間內頻頻換工作，然后故意跟企業不簽合同，辭職后起訴企業索取賠償；或者故意不好好工作被開除，索取經濟賠償金。
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比如，就有江蘇的一個人在兩年內換了20份工作，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經濟賠償。
對于這種非正常的、惡意跳槽的職業碰瓷，確實應該拿出措施，納入失信管理系統。

重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有，企業在招聘和簽訂合同時候有約定最低服務期限，而員工沒有達到最低服務期限，故意違約跳槽，給企業造成損失。

, A# _3 z) r1 O正常頻繁跳槽到底應不應該歸為失信？

$ K; z$ E+ v% @" U而對于正常頻繁跳槽的人，只要沒有故意違約行為，不應該視為失信人員。因為市場經濟條件下，勞資雙方是互相選擇的，如果員工覺得在你的單位做得不爽，比如工資薪酬待遇低、發展空間狹窄、企業文化氛圍不好、同事之間爾虞我詐、勾心斗角，那么員工內心失望，自然就會想離開。

況且，納入征信系統必須是有重大的違法違規犯罪行為，而且失信人員會被聯合懲戒，限制乘坐飛機火車等，而正常的頻繁跳槽顯然達不到這種程度，于法無據，所以，也不是隨便能被歸為失信人員的。

! g! r3 f5 I6 @: ^, G( D怎么對待離職員工體現企業格局？

. \$ }  D1 y8 k% x9 ]5 k這時，企業不應該想著怎么去懲罰跳槽的員工，因為跳槽無罪，作為企業負責人，就應該多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、雞湯、畫餅，而是要靠實實在在的東西留住員工。

; {7 s! _- Q8 F8 x5 @" x一個企業如何對待離職員工，體現了這個企業的格局。像阿里巴巴，對于離職員工還會定期請他們回來聚聚，在阿里，同事間互稱同學，員工離職稱“畢業”，這種格局是值得所有企業去學習的。
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$ W( y* K* r9 L/ k, c; |. C所以，不想著怎么去留住員工，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業，是無能的表現，也是難以長遠發展的。

所羅門_x

我覺得就是個套路，真的要管也不能只管打工者，企業也一樣要納入誠信系統，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？加班費按勞動法規范支付了嗎？說員工不誠信，企業不誠信更多吧！

大蘿卜

這個對打工的太不公平了

leijiang123

2樓說得好

15766377718

為啥我的勞動合同一式兩份自己都沒得呢

wx_ls2G8548

雙休，國定節假日，加班費，這種勞動法里寫明的先普及再說吧

楊善梅

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) {0 }/ E4 Z4 Q& u8 H. @3 F這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來留人干活，一般在這種情況下，工資大多是一年一結，平時只允許工人每個月支取三四百元的生活費。然后到了后來，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說的那種所謂的”激勵員工奮發上進“，現在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工，惡意控制員工的人身自由，哈哈，你老實肯干便是我廠好人，如果你老是想走，那你便是我廠里的罪人！


& G& p9 o% M/ j: U) J' q哈哈，人家可是，上面有政策，下面就有對策，這不這一陣子，上邊在一個勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個人征信黑名單，讓人家不能住賓館，坐高鐵，坐飛機，出國留學，子女升學和考公務員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會紛紛按照此種方法來應對下邊越來越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對手下的打工者又能做出了多少個有效的承諾呢？

' P7 O8 t: G" c8 H# Z, c1 G% ?: w呵呵，依我看，這個很少很少，我記得早在多年之前，我在慈溪打工的時候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動合同，其中里面的很多條款，也都是征對工人的，比如工人過年回家探親，返廠上班報道時，每遲到一天，就要倒拉牛，扣掉三天的工資，還有工人回家相親，最多只允許三天的假期，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結算工資時，則一律要扣除工人進廠實習階段報廢的產品和損壞機床的維修費用。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的，結算工資時，一律要扣除人家一個月或一個半月的薪水。

# x, P8 [1 ]; u0 ]! @: V3 Y0 ?3 L我記得當年飛達的老板，不管你是在他家干十年的，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子，找老板結算剩余工資的時候，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊，多則幾千塊！想當年，我曾經在飛達先后被老板扣掉四千多個大洋呢！第一次離開他家的工廠，是二零零五年開春的時候，原因是平均每天都要工作十二至十五個小時，實在太辛苦，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未，領了當年的工資，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發放）年后便一聲不響的離開了他家。
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繼爾又在慈溪長河那找了另外一家齒輪廠上班，再后來回家身體便是大病一場，中途光去醫院看病和吃藥，就先后斷斷續續花掉了兩萬五千個大洋，一直到二零零六年八月份的時候，飛達廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉跑了，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉親都喊到我家，然后當著眾人的面說，“你們都看看，我這么大的老板今天能夠主動上門，請你們家的這位楊師傅回云上班，那可是我老板給足她天大的臉面，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后，漸漸的，就對老板動了惻隱之心。
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% _8 d* N( I) ]! Y# M0 [于是在接下來的時間里，我的家人便開始做我的思想工作，我記得當年我老媽曾經這樣對我說，“哎喲，既然你幫老張家干活，也是干，你幫老李家干活，同樣也是干，那你到還不如再次回到你原來的老東家繼續干，因為一回生，二回熟，人必境還是熟的好，當時家人幾句話說得我頓時啞口無言，無奈只好搬起東西，乖乖跟著飛達老板一起返回了慈溪，回到了那個讓我曾經流干又流淚的慈溪市匡堰鎮。
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  @/ g4 `* T0 R9 u7 y! U" |第二天到了車間里一看，只見車間倉庫里到處都堆滿了客戶退回來的殘次品齒輪，一個個都是公法線尺寸賊大，同一種產品，居然還有剃過齒和沒有剃過齒的齒輪，都被搞得混在了一起，發往外邊的客戶產品，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結奏，于是一臉茫然的我，只好帶領剩下的那些老鄉們，將倉庫里那退回來的齒輪，逐個進行分類，然后再拿到機臺上進行分批返工，該報廢的就報廢，該返工的就返工留用，四個月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數返工，挽救了回來，最后再逐一發回到客戶的手中。

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然而好景不長，到后來飛達老板又先后從他們當地花重金請來多位的管理師傅，讓他們跟著我后邊學習我的齒輪加工和齒輪機床維護技術，中途他們為了能夠在我嘴巴里掏得更多的所謂的經驗和竅門，老是在工作中無中生有的亂找我的麻煩，跑到老板那里，說我這里做的不行，那里做得也不行，如此等等，等等，于是只好提前三個月向老板提出辭工回家，按照廠合同上的要求，打了辭職報告，可是我每向老板提交一次，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職。

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于是一時被逼無奈的我，只好再次選擇在二零零八年歲未的時候，拿著當年從一月到十一月的工資，一聲不響的開了，等到我事后我打電話找那個老板討要工資的時候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對我說，“你過來繼續幫我上班，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發給你，如果你不來我家上班，否則那就一分錢也沒有！”
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7 J2 C  j5 P, L( u然而對于工人上班過程中發生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅持上班，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫院看，只有遇到大傷的時候，老板方才帶著工人去醫院，我記得當年工人夏季上班的時候，車間里面連個飲水機都沒有，無奈工人們口渴了，手邊有錢的工人，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來，沒錢的工人，渴了只能跑到車間西邊自來水龍頭下邊，打開水龍頭，張開嘴巴去喝那個被大太陽曬自來水管子，曬得滾燙滾燙的陰陽水，身體好的人喝兩口陰陽水，那倒是沒多大的事，若是身體不好的人,喝過這種陰陽水之后，則當晚便會拉肚子,拉稀拉得提著褲子，一直拉得腦殼抵著墻。在車間干活，一旦出現拉肚子拉稀，距離廁所比較遠或是跑得比較慢的，路上憋不住，便會拉在褲子里面。
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9 z9 `6 L" v/ Z/ t& y& ^我記得當年有時即便拉稀肚子痛得順地爬了，如果此時車間一旦有機床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路，那你爬都要給我爬到車間里，立馬幫我老板把機臺修好，因為凡事對我老板來說，那一切都是浮云，唯獨車間里的機臺萬萬不能因為你機修工身體生病而停下來不干活，無論大事小事，一切都要保證車間里的機臺不能停機，讓我老板造成一定的經濟損失，也只有等機臺電路完全恢復正常了，老板方才允許去當地醫院打吊瓶！


當年老板跟我們工人簽訂的那個所謂的勞動合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對老板懲罰工人違反工廠勞動規程的，可是對于老板違規的則只字未提。于是當時廠里的那些工人事后便紛紛調侃道，”老板的合同都是偏向于老板自己，大多都是寫在紙上，帖在墻上，掉在地上，講在嘴上，對于工人來說，則根本就沒得半點誠意。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來都沒有加班費,工人進廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購買一份工傷保險,工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?
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哈哈，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發，于是索性想出一個貌似比較妥當的辦法來，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊，同時又要承受經濟上的打擊，你說呢.......
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易山水

這個政策可以解讀為：
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在未來很長一段時間，就業難，失業率高；這一趨勢可能可會持續10年以上，可能更久。。。

紅動中國wu

浙江省發展規劃"相關部門”     吃翔的部門

五面怪

ZF辦的這事也太扯了，不公平！