頻繁跳槽離職應該納入個人征信嗎？

楊善梅

易山水 發表于 2019-4-9 12:32
這個政策可以解讀為：

在未來很長一段時間，就業難，失業率高；這一趨勢可能可會持續10年以上，可能更久 ...

往后工廠車間全面實行機器換人,需要人工的地方則會越來越少,特別是對于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的打工的人士來講,那必然是失業率將會高得驚人,對于廣大變業者來說,老板們需要的都是一些高端的設備維護和工廠管理人才!

柳暗花明2019

楊善梅 發表于 2019-4-9 11:57
/ I  I1 f/ q1 @7 d& U; z3 F. q6 v6 X0 W這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為了賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來 ...

說得太好了，頂你！
1 V) f" G  e! v8 @  b7 J& y0 {1 Z

keyman

越正規對員工只會是好事。放心。

3983596

矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規范了

3983596

狗蛋相關部門不干正經事，搞這東西

楊善梅

3983596 發表于 2019-4-9 13:15
矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規范了

( n" p4 k$ h0 H0 S  i  s吃人家的嘴短,拿人家的手軟,當地ZF幫老板說話,又可以順便從老板頭上撈點油水了,同時這也就是在廣東那邊做過的工人,大多不愿意回浙江發展的主要原因.

劉濤_TqDQ4

政府和企業聯手整打工的

專業醬油男

噱頭大于實效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

韓寒11

工會的作用沒有有效的發揮出來，員工的合法權益沒有得到保障，一個人在企業里邊工作，離職的原因只有兩個，要么工資沒給到位，要么做的不開心，難道企業給員工的工資不到位，還不讓員工另謀高就嗎？感覺提這條建議的人，思維邏輯有點混亂

楊善梅

專業醬油男 發表于 2019-4-9 14:36
噱頭大于實效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

浙江境內的打工仔,大多來自于貴州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少數.
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