企業效益差，員工該分擔嗎？

譚哥

|cool44發表于 05-21 22:46我們也是，先是砍了年終獎及其他獎金。現在又砍了加班費，并且要求無償加班。其實就是想逼人自動離職。

這個找勞動仲裁就可以了，沒有無償加班這一說

海慕之

唉，現在整體汽車行業都不景氣，出去也不好找工作，員工還敢隨意辭職不成？
如果工作多年的，那就不簽這玩意兒，等著公司降工資再離職，也許可能大概可以要點經濟補償。

小小cb

談判桌上有句話：絕不退讓，除非交換。
你這協議如果全部內容就是這樣的話，那換句話說就是企業效益不好，接下來幾年內我愿意工資下降，只要別把我開除。
但如果有獎勵部分，或者效益轉好部分，那就不一樣了，就是一份對賭協議了，那就是很正常的東西

a1297613221

唉悲哀

海邊民工

為什么沒有說明員工這樣做如果企業效益轉好后如何補償，這很重要，雖然說畫餅不是很現實，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望。

yshshsh

不是都增產了，擔心賣不出去？

qihaibing

吉利還是很好的

堅如磐石

遠祥 發表于 2019-5-21 17:42
那他們怎么不團結起來抗議？

沒有用的，像這種集團公司你也鬧不起來，除非出人命。以前我們國企的員工示威了很多次都沒人管。

遠祥

|海邊民工發表于 05-22 11:03為什么沒有說明員工這樣做如果企業效益轉好后如何補償，這很重要，雖然說畫餅不是很現實，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望。

這就是資產階級的權威性啊，小員工只能順勢而為。。。

回到過去220

老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘 不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發放。但是這也要看看你是否跟對老板了