寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來的和尚會念經？

遠祥

問題是你如何知道新來員工的工資，企業的薪資不都是保密機制嗎？

曉昀

最后一段說的很符合現實，所以，那樣的企業發展不起來，因為老板的短板太明顯了。

wryp

很多工廠（私營）員工不提走人不會給你加工資！
提加工資沒用！
我試過。
我看到這一點后，一年提一次要走，年年提，年年加工資。直到最近某年，我覺得差不多了，再提要求，工廠條件滿足不了你。
但這個要靠能力，自己心里有個數。也見過有個SB一點小事說不干了，老板當時丟下話來：公司大門永遠向你敞開！

wryp

你要覺得自己行，談加薪又沒效果，那就走！你不說走，老板覺得你對現狀很滿意！
1 Z# |. }  O# Q9 p老板的目的是利益最大化，心里知道你行，知道目前這工資虧待了你，能目前這工資用著你，絕不會主動給你加！

qihaibing

推陳出新還是有必要的。員工需要進步，企業也需要新鮮的血液

LIGL522

loveskycc 發表于 2019-8-19 15:12
其實并沒有大家想得那么大，所以我用找對象舉例子，很多人分手會說，你再也找不到比我更好的了，其實。。 ...

這個比喻太過分了
/ E6 t1 j/ {% K/ M' v5 }

專業醬油男

招新人與留老人側重點不一樣，花大代價陪小三卻不肯給家里的黃臉婆來個笑臉，喜新厭舊是人類的天性，但決定薪酬漲幅的核心還是在于個人的市場價值與供需關系影響。

linyuyu2013

看價值，不是看資歷的高低

loveskycc

linyuyu2013 發表于 2019-8-23 12:03
看價值，不是看資歷的高低

說得對，所以很多網友說畢業十年要多少多少薪水，其實是誤解，還是要看貢獻的價值，而不簡單是年齡

linyuyu2013

loveskycc 發表于 2019-8-23 13:44
說得對，所以很多網友說畢業十年要多少多少薪水，其實是誤解，還是要看貢獻的價值，而不簡單是年齡

是的，不管新人老人，能給公司創造價值的就是牛人！公司只看結果，不會關注過程，當然，過程也是很重要，畢竟體現的是一個人辦事的能力。