“職稱雜談”：談談你不知道的職稱細節問題！

夜不單行

　　今天，小編就針對職稱評審來一個大合集，其中涉及到職稱證書的作用、職稱評審材料要求、事業單位辦理職稱的問題、職稱落戶政策問題和職稱電子證書問題等等，今天小編所說的內容，純粹就是一個小調，不管內容是否專業，都希望大家能夠當成一個樂呵，僅供大家參考，如有任何職稱問題，隨時歡迎咨詢小編。
9 i2 }7 j$ c5 Q; L1 f　　職稱評審
　　一、職稱評審不同工作方向的人才需要提供什么業績材料?
　　A. 建設方、施工方、監理方、監督方可提供竣工驗收材料，如竣工驗收報告、竣工驗收備案、分部分項驗收報告等材料(監理方還可提供監理手冊，監督方也可提供監督報告);
　　B. 造價人員提供工程量清單、審計報告等材料;
$ a; K% R1 j  m! P+ ~& Y5 n　　C. 設計人員可提供圖紙或規劃文本;
+ H4 {9 f! P, E) V8 {9 s& j3 `　　D. 勘察測繪人員可提供勘測報告、勘測合同等材料;
2 t7 l& O7 z6 Y5 K* {) M9 r　　E. 另外，施工工法，地方標準、專利證書、獲獎證書、標準圖集、科研項目立項結題等成果材料也可作為業績材料提供。
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　　二、事業單位在改革以后，職稱對于他們來說還有用嗎?
( ~5 ?) {8 Z/ ]8 P2 Z7 w　　職稱，對于任何一個在事業單位工作的人來說，職稱和工資有直接關系，所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以，評選職稱也成了重中之重。最近幾年來，事業單位一直在改革，計劃在2020年改革完成，改革之后，事業單位主要有幾個方向的改進，一些部門轉為公務員，一部分人轉為企業單位，部分人還是保留事業單位編制，還有一部分人被轉崗，其他的就面臨著下崗了，因為自己能力和崗位不匹配。希望下崗的這批人沒有你就好。
# @5 Q3 `+ e3 v$ a6 m　　首先：事業單位轉為公務員這部分人，評選事業編職稱就和自己沒有什么關系了，都是公務員了，已經是行政編。只能按照公務員的規則去評選了，如果是技術崗位，還是需要參加職稱評選，如果是其他崗位的公務員，沒有必要去評選職稱了，毫無用處。很多人都想考公務員，一部分人想考事業編，公務員和事業編的區別還是很大的，現實一點來說，公務員的地位還是要高于事業編，所以，如果能夠從事業單位轉為公務員，還是很不錯的，不過這些事業單位都是參公單位，不是所有單位都可以轉為公務員的。
* h! s4 M3 D, v* b; E　　其次：事業單位轉為企業的，從原來的事業單位，一下子變成了企業，很多人還是有點接受不了的，其實，事業編是鐵飯碗，而企業單位就不同了，首先勞動合同就是合同工。如果沒有業績，不能給公司創造價值，時刻面臨著下崗。在事業單位，還是可以參加職稱評選的，但是不同企業不同制度，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關系，還是和能力直接掛鉤，技術崗位也是如此，技術崗的職稱相對有一些用處，不過能夠評選還是要去評選，以后的事情誰能說的準呢，可能還會有工資改革制度。
+ C' L  e& T5 j! v" T$ v　　最后：事業單位轉崗的一些人，雖然不在自己的單位做了，經過改革轉為其他事業崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區別，還是事業編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。很多時候，一些崗位的存在可有可無，所以在改革的過程中就直接去掉或者合并，這一切都是為了便于管理和取出一些編制內的弊病。因此，在2020年改革結束之后，我們會看到更好的一片事業單位景象。
4 F  O( y2 ?' {& E: Z4 v　　職稱的存在，有一定的好處，也有不少壞處。職稱是一個人進步的動力，同時也是舞弊的根源。職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。最后，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西。
, B0 l. W! N  {* J$ N　　三、人才離職以后，原單位的職稱證書還有用嗎?
$ J! }! q# ~5 l* y: c" R  ?2 F　　看這個問題之前需要明白，職稱評審有兩種形式，一是社會化評審，二是企業內評。您是哪一種呢?
　　如果說您的職稱師在之前單位辦理的單位職稱，那么你的助工證在外面的企業是不認可的，有人說你可以用這個助工證進行正常的社會化評審，錯，這是不行的，一般職改辦不認可。如果說您雖然通過單位辦理了職稱，但是辦理的是人社局的，那么就沒有人問題，只要材料齊全，離開單位以后還是能被認可的。
　　四、社會化評審方式，申報中級的學歷/年限條件：
　　碩士學位或碩士研究生學歷，取得助理工程師或相應職業資格后，從事專業技術工作滿2年，或者是畢業三年以后直接辦理中級工程師初聘;或具有大學本科或專科學歷，取得助理工程師或相應職業資格后，從事專業技術工作滿4年，也可以專科學歷畢業七年，本科學歷畢業五年也行;至于大專以下學歷的，還是算了吧，這個學歷現在目前基本無法辦理職稱，還是考慮提升學歷吧!建議人才評一個社會化的，全國通用，也不怕后面換工作使用不了。
　　五、中級工程師業績證明怎么寫?
8 E2 e# o) @- O　　小編一直在強調，中級職稱業績是人才參加中級工程師評審的必備條件，但是如今還是有許多學員對這個業績評定有許多疑問，比如說獎項、數量、相關性等等實際上報的職稱材料應

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韓寒11

貌似一個地方一個標準，不過整體流程基本上差不多這些吧

shentu

以前國企單位評了一個中級，很久都沒想過升高級。
某年離職后，這個證，新公司是要認滴。某天地方職改辦發文，需統一認證。不解，以為要重新評級，于是花了點時間準備了一下資料，按正規流程在地方上申辦一個中級，結果交資料時，被告之我以前那個國企發的中級證，地方上也認，但需要原單位提供一下評職稱文件和中級證件原版，在職改辦留個底，即可轉成地方機構發的證。于是重新換了一個新的中級證（老證也沒收，還在）。
新中級證辦完后，看著準備好的一大坨資料，想想不劃算，資料白準備了，坑。靈機一動，申報高級，改了改，再加了一些新的東西，申報高級了。
資料初審通過，然后約個時間進行面視。面視這東西怎么說呢，還是基礎理論居多，評委會成員只都在各自領域有研究，年級都一大把了，說軟件這些聊不到一塊來。聊的都是基礎，材料，熱處理，公差，尺寸鏈這類的，不會太深，但面很廣。時間也只有30分鐘左右。大約只要你不是混出來的，多少還是能聊一些的。半年后，高級證到手。結果異常愉悅。