三十而奕、落子無悔

大白小白

魍者歸來 發表于 2021-1-27 13:56
留下的結果就是慢性自「殺」。

1 B5 L$ M& k- ?1 O) c1 ]6 G出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。

大俠的意思是這個？

無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-30 11:50
3 k! H+ e: p4 B6 ?4 ^% x. O從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。

& ?) l# {+ _7 Y' N6 l9 Q1 G- x股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更 ...

7 s5 m4 o$ k! j; ~. e人品這條怎么品？
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大白小白

無敵小蔣 發表于 2021-1-30 14:57
人品這條怎么品？

- A* d) L' @* c' h  F人品要細品，從細微之處開始品。
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不能一概而論。
7 F& ~& }2 @# n* o$ ?
* g8 T* w7 B8 r0 p6 |7 S* T1 T人品千萬條，靠譜第一條。

@歸航 lz前總經理的人品，我覺得是值得優先考慮的。歡迎交流！

歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 18:01
人品要細品，從細微之處開始品。
) ^2 S- G: l; j凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不 ...

見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。

$ Q( Q# a' `+ \7 w2 ]一個股份制企業，誰說了算？想做董明珠，也要看看這家公司的體制容不容你。現今，一個制度規范化的民營企業除非管理層集體腐敗、搞小團體，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管，想要決定公司大方向，就一個條件，股權配比上占優。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是錦上添花。中石油、中海油、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權派的高層就不是那個中石油、中海油、中鐵建了，都是一樣的道理。

) k+ T% [0 b; }: V3 l5 W人品，是人與人之間私底下的認知，可于公與私，咱們是要分開的。前總人品如何，我們沒打過交道，是不方便就他的人品下定義或者結論的。但就樓主的態度來看，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為，你覺得二者適合合作創業？合作創業的前提，咱們要搞清楚，是各求所需，彌補不足，這樣才能避免沖突。而不是你會的我懂，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍，讓你在我圈定的范圍內做事。若是這般，樓主跟他的意義何在？還不如呆著不動，以現有能力謀一個更穩定的前景。
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! l& m7 O! u6 |& f前總有創業經驗，業務能力強，他知道現階段需要什么樣的人來分擔事務和壓力。樓主也知道自己想要什么，并能清醒認識到怎么做更穩妥，不是嗎？

大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 20:24
見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。
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一個股份制企業，誰說了算？ ...

細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
6 i7 j6 P9 v9 U5 }
LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售，生產管理等上面的分歧。
9 G) K1 b4 c5 n/ \. J) D就此，不涉密的情況下，LZ可以細說一下。
企業越小，核心人物對方向的影響力越大。
因此以LZ的情況來看，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬。

前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場。
LZ更多盤算的是利益，我認為以lz技術主管的身份，應該是有自身理解的。
: c# Q2 |# ?; P0 E* {方向對了，蛋糕是少不了的；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散。

5 B( S% E# A. a" _+ W1 f% G; k假設LZ對于大方向沒有理解能力，只能隨波逐流，賭一把，嫁雞隨雞嫁狗隨狗，那么就要看重雞品或狗品。
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新創企業，要求股份不過分，甚至股份多少，稍微投點資意思一下，都可以謀求更大的股比。
重點是前總平時說話是否算數，在財上是否分明。越是初創，財務一定要做好計劃，不要燒到沒錢了再去找金主，拉人做媒。

0 a$ K  Y! W  h6 `- J3 o' v4 @如果以lz與前總的交往經歷，覺得前總在本行業領域眼光和技術OK，銷售資源OK，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字，那是可以一搏的。

人心會變，以前靠譜，以后可能不靠譜；對A靠譜，可能對B不靠譜。
. G( C4 L; O1 v9 c& Y: c這就要看LZ自己的招子亮不亮了。

, t7 X. z1 s' h& U# m

歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 21:57
4 c- E: B0 l$ k+ ?細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
5 r7 E: x8 Q1 L1 |8 i
LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售 ...

知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？
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大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 22:36
( ?9 y3 s9 O9 c6 U  ]) Q知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

我碰到過，在職沒離職，連續多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。
  ]* J1 H  J$ P) w3 }& N這種不好說，可能和人品相關，可能和人品無關，也可能和董事長人品相關。

2 d7 l8 T* ^: m/ q2 i具體要說就是兩條，

規則
- y6 g! w  \) a- P9 v+ S
以及

4 Y" b/ I) y3 j4 b- [  C8 `7 ]別人違規你讓他付出代價的能力。
$ R) ?  h3 {! ~7 S7 z5 y+ p
lz企業這種股份，就是一個捆綁工具，降薪利器，人品放大鏡。

! k$ N( K* e! ~( ]6 s2 {前總舍得這個股份也要單干，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信。

" T* y- t2 c2 t0 `愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法。



/ B! y9 |  @6 D

wjxfchina

小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年也沒什么分紅。
9 _) a$ e" B8 [4 E1 X: u% y從瑞安的各個機械公司來說，每個多是一樣的配方。大股東掌握財務，沒有分紅或者分個一點點，導致下面的小股東不滿，然后出去生產同樣的產品公司，這樣循環下去，誰的能力好誰的公司賺錢，但是小股東沒有錢賺。
你這個角色跟我原來一個樣。建議出去創業吧，但有幾點建議供參考，1、工資可能初期沒原來這么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上。2、股份看股東人數，如果只有二個人的話，盡量在30%以上。3、要有實權！！雖然你是技術主管，你在現在公司有沒有實力，問問自己，買什么東西，招什么人，制度怎么定？如果沒有點權力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 發表于 2021-1-31 13:39
* V1 u. C; s& X7 \小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年 ...

lz好像做車床的

無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-31 13:49
7 Q5 A; b. {7 h4 ]" Y+ qlz好像做車床的

4 J4 [7 B5 n# t* J5 w; E有車床，但不是主營收入，是加工設備