一個核心技術工程師的離職

move3309

有一種情況，老板根本就不知道哪些人是核心技術人員。或者說老板覺得專利我都申請了，有什么核心技術是人能帶走的。

堅如磐石

小公司的核心工程師都是啥都會的，我在現在的公司，我們領導明確給我說你不能光干設計的活，你要當3個或4個人的工作崗位來用。

cnct

蘿卜白菜各有所愛

liguowei951

上一家公司，實習期三個月，轉正還比較順利，過年的時候說我工作還沒滿一年，按公司的規章制度來是沒有年終獎的，按工人的標準發1000塊。三月份滿一年，也沒跟我提調整薪資的事情，中旬領導開始給我給我畫餅說公司重視人才很看好我，要提我為部門副經理，負責新品開發工作，一頓畫餅就是不提薪資待遇，那時候干得已經不爽了，主要是跟直屬的技術總監合不來，應該是技術總監的原因，公司大部分人跟他工作都合不來，高層想把他架空抽調走，所以想把我提上去，但想想提上去了也就那樣，自己沒有人事的決定權，下邊也沒幾個人能幫忙的，就在那拖著，開始找工作，到四月份，高層又是一頓談話，依舊不提薪資的問題，我就明確的給拒絕了，五月份離職
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8 v( c" ?$ U( V( A/ @, Z$ D0 f現在回想起來當初的決定還是對的，不然可能沒日沒夜的加班，一堆操不完的心
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曉昀

liguowei951 發表于 2021-7-13 14:17
上一家公司，實習期三個月，轉正還比較順利，過年的時候說我工作還沒滿一年，按公司的規章制度來是沒有年終 ...

待遇不明確或者到時間不按約定的待遇執行，我覺得就沒必要再繼續了，起碼人家對你待遇的態度都沒有。

414137625

都太把自己當回事了

userone

離職和主管的關系很大，許多時候他讓下屬不爽快是為了自保，有了比他強的下屬他的位置就岌岌可危了。私營企業巴心巴肝教徒弟的主管，老板當時會表揚你，可時間一長，替換你就被提上議事日程了。這也是目前企業技術進步不大的原因之一，每個人藏著掖著是常態，沒有安全感

遠祥

心狠一些，堅決離職！如果下家不需要離職證明，大不了就直接跑路不來了！

未來第一站

前世的塵 發表于 2021-7-12 08:45
! d  r; w7 J* U( Q! e* I/ s9 F怎么樣能不經意的讓老板看到

嗯，這個可以考慮。

ヴ西ッ

boss必備技能之一，畫餅。