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樓主: 曉昀
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一個核心技術工程師的離職

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31#
發表于 2021-7-30 19:52:55 | 只看該作者
我們公司招聘機械工程師!光刻行業下做PCB曝光設備的企業
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32#
發表于 2021-8-11 07:32:34 | 只看該作者
現實就是公司出高價找一個人,卻不提老人工資,理由是制度
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33#
發表于 2021-8-12 09:35:18 | 只看該作者
問題是大部分人還是潛意識里認為“外來的和尚會念經”
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34#
 樓主| 發表于 2021-8-12 11:06:30 | 只看該作者
鈑金準專家 發表于 2021-8-12 09:35
. Y3 |+ J. e. U+ \, c" Q# n" X, U6 F問題是大部分人還是潛意識里認為“外來的和尚會念經”
2 r# H) R$ q; T$ W% l) K
尤其是老板,總認為外來的和尚能解決他企業內部人都沒法解決的問題。
7 b7 O. l7 M! _- A; _5 s, D
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35#
發表于 2021-8-12 11:25:28 | 只看該作者
難以解決的現實問題
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36#
發表于 2021-10-10 12:26:31 | 只看該作者
現在的老板,都是想一個人替代三個人來用。這個是現實,現在老板們也不容易啊
7 K4 U) Q/ _. h
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37#
發表于 2021-10-16 13:37:37 | 只看該作者
錢沒給到位、心委屈了。
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38#
發表于 2021-11-22 14:12:36 | 只看該作者
很難實現平衡
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39#
發表于 2022-8-26 15:07:19 | 只看該作者
工程師就是工具罷了不好用就換掉很正常,公司是不會培養不可替代的人的 如果出現了這樣的人 你是老板的話會采取怎樣的手段呢
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40#
發表于 2022-11-30 14:09:00 | 只看該作者
學到了
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