一個企業，能不能留住人，取決那些因素

碗晚丸綰宛

很多企業講人文、講關懷、講制度，我認為留住人就是利益捆綁。
0 n6 Y: X2 `  w; l0 z% c企業的經營者有沒有這個格局愿意讓職工分享企業提升的紅利。

wu__xy

那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

喂我袋鹽

799097903 發表于 2023-10-17 09:01
我以前待過一個公司，老板的親媽說的，這個公司誰都可以走，只要我兒子想干，就不會倒閉……

實話。這媽不虎~
+ g! m+ c! u3 _9 ~/ x) z0 D

喂我袋鹽

wu__xy 發表于 2023-10-17 15:59
- w' J0 g$ F8 k. u! v$ q7 s" U& u  O那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

- e# L0 O+ w  _3 r上班是為了掙錢，掙錢是為了不上班。

喂我袋鹽

328Feng_328 發表于 2023-10-17 08:40
9 F& C! ~: m7 B  j( @一個相對公平的下層到中層的晉升機制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機制，我覺得有這兩個機制就可以了 ...

8 i0 q4 w0 ?  X& H3 {* `" M兩個機制，總結到一個字，就是錢。

huangsiwen

死海效應

孤酒

錢是一方面
' n  L' y9 N( F$ j  [但人性更多的，不患貧患不均
所以：
& {% c2 i( D: m$ d# F* K" ^: ~9 r1. 工資不能比周圍企業低太多，如果能稍稍高點最好；
2. 沒有絕對的平均，要解決不均的問題，只有管理制度不斷優化，讓所有人看到企業規章制度的合理性，并且任何人都不可違規，制度面前人人平等。