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在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽,這意味著,它不再是一條少有人走的路,而成為了常常被搜索的一種選擇。
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工廠默認本科生留不住、待不久。6 X% t: n% {" _, e$ N4 v
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更多的人在這里第一次發現了“脫下長衫”進廠的好處:食宿成本為零,適合賺快錢;就業形勢差,在找到心儀的工作之前先進廠過渡,小時工不同于正式工公司不需要支付社保,員工可以保留應屆生的身份等等。
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今年的招聘市場上,比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關報告顯示,2023 屆畢業生期望就業崗位在制造業的占比達 8.1%,在 14 個行業大類中增幅第一。( [. M- |5 L$ t R4 H: \! d% `
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繼互聯網“大廠”后,越來越多年輕人追隨“脫虛向實”的風向,進入真正的制造業大廠。社交平臺上,他們中有人每天發布“進廠打工日志”,記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環境,也會在發薪日曬工資條,工資條上的數字與加班小時數高度相關,通常,會引來評論區一片“求推薦進廠”。0 O! B! ^2 _, Y) H+ Z
7 C" i+ Y1 F& z1 A' P# v: B( {另一方面,統計顯示,制造業一線員工離職率長期在高位徘徊,流動性遠高于職能人員、研發技術、管理崗位。人員流動性是影響企業用工穩定的重要因素,一線工人的高流動率給制造業企業增加了大量有形和無形的成本。4 A$ p, `5 Y8 ?
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當 00 后年輕人來到工廠,制造業工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,令管理者們很不適應,他們想不通,為什么年輕人一言不合就離職,“走的時候可以招呼也不打一聲”。0 Q0 F; S4 C* i$ V( \, w$ T4 R
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當勞資雙方之間的信任無法建立,雇主和雇員的關系變成,一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展,一方不斷在市場上尋找新機會,一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的,“沒人想冒被拋棄的風險,因此沒人投資于長期關系”。
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