節(jié)前離職和節(jié)后離職的人

天涯晴天

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: f$ x- ]/ o5 b' u6 s6 ?' [& u發(fā)現(xiàn)了這公司總在招聘，每個(gè)人在此平均工作2-3年，經(jīng)驗(yàn)到手了立刻走人
8 @8 h& ~+ p4 c產(chǎn)品盈利了，但是待遇始終提不上去，尤其是研發(fā)
有很多人一走，青黃不接，產(chǎn)品研發(fā)沒有繼承性，都是找臨時(shí)替補(bǔ)，導(dǎo)致產(chǎn)品沒有沉淀和底蘊(yùn)，都需要重頭開始，項(xiàng)目經(jīng)理犯愁
節(jié)后上班第一天，看到很多人主動(dòng)找總監(jiān)單獨(dú)談話，十有八九就是辭職的事，天要下雨娘要嫁人。
另外沒有年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工才獎(jiǎng)勵(lì)500元，不走才怪
# F5 ^  C8 |4 J( S9 d' D另外我發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，還能跳槽，這可不簡(jiǎn)單

wfyking

錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重。
我這邊屬于分公司，成立3年，總共20多人，我來了近2年，比我資格老的1只手都數(shù)的過來，滿1年的都不多

尹志春

這種公司最好混，你應(yīng)該混到10年，成老油條，最爽了
  E; d, K+ u- E: q' r6 y

荒謬

記得老哥年前都是打問準(zhǔn)備評(píng)高工的人，別為這些事情煩惱。流動(dòng)性這么大老板都不慌，說明老板有心理準(zhǔn)備，員工操那個(gè)閑心干什么。項(xiàng)目有人配合就推進(jìn)，沒人進(jìn)行不下去自己就閑著干自己的事，工資按合同照發(fā)就行

walkerqi

尤其非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)制造企業(yè)，此現(xiàn)象更明顯

xjhuan1010

貌似很多企業(yè)都這樣，不是各列，是主流

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
這種情況會(huì)消失⭕～～～~~~···

盧Tiger

這種公司的老板太短視，沒有發(fā)展前途，不能長待。

初涉池中

就業(yè)形勢(shì)除非大蕭條，不然流動(dòng)性還是有的，大不了維持原狀

前景錢

跟對(duì)人很重要