勞動法，隨想和假設

老鷹

今天很困 發表于 2024-3-7 09:46
在卷國能實現嗎

為什么不能，是企業主不愿意，還是勞動者不愿意？

leioukupo

老鷹 發表于 2024-3-7 09:48
為什么只是愿景？是企業無法生存，還是勞動者不愿意去？

有的是某些人會把這種企業捏死
現在敢要求這些了，以后是不是還敢要求其他的啊
就和兔子今天敢吃草，明天敢吃人這個玩笑一樣，想吃你多的是理由

王8958

可能年紀稍大，沒啥水平的人愿意去養老

老鷹

王8958 發表于 2024-3-7 09:52
可能年紀稍大，沒啥水平的人愿意去養老

如果真是這樣的話，說明遵守勞動法的企業在市場中根本無法生存。那就可能是勞動法本身有問題了。

王8958

老鷹 發表于 2024-3-7 09:54
如果真是這樣的話，說明遵守勞動法的企業在市場中根本無法生存。那就可能是勞動法本身有問題了。

感覺稍微有點能力的，就不太可能安于現狀

人在曹營心在漢

鷹大有的，坐標上海嘉定，上家公司就是這樣的，但都是有歷程的，
1、原來公司不交五險一金，有一位勇士離職之后舉報了前公司，于是我來的時候就有了五險一金；
2、原來我們加班沒有加班工資，只有調休，但離職的時候結清。有一個老員工離職之后，公司算加班工資，發現他五年前的工時要用現在的工資基數來結算，于是我們每個月發加班工資，平時1.5、周末2倍。
但是這一切我覺得也可能是老板為了申請科技小巨人或者高新技術產業跟政府打好關系多讓政府審批一下退稅與項目獎金。
但其實還是有坑，HR簽合同工資分為基本工資與績效，所以加班哪怕1.5倍也沒有正班的公司高，加班需要審批。項目緊張時老板會拉著領導跟我們開會通知后續需要加班完成工作任務。

andriycike

大多數國企就是這樣，工資普遍比同地區同行業私企低一個層次，但勝在穩定，辦公室人員基本就是八五制，現場人員加班也不是白加，要么給加班費要么給績效獎金，最次也允許調休，雖說不一定是嚴格按照勞動法但也差不太多

霏方英軒陸

有的啊，外企都這樣啊，但外企普通工程師待遇壓在米寫的數字前加個1

老鷹

人在曹營心在漢 發表于 2024-3-7 09:59
鷹大有的，坐標上海嘉定，上家公司就是這樣的，但都是有歷程的，
1、原來公司不交五險一金，有一位勇士離 ...

我們設立一個界線，就是合法。鉆法律空子，全世界都有，企業主鉆，勞動者也鉆，是個人都鉆，除非弱智。這個是立法者的事。

我想知道的是，這個行業，遵守勞動法的企業能不能生存，有沒有人愿意去。如果遵守勞動法的企業，因為工資沒有吸引力，根本找不到人。那么，這個錯誤的根子在哪，是不是在勞動法脫離了中國實際，需要適當修改。。。

xhwy123

最大的缺點就是工資低  5-8K拿到現在有什么用，車貸房貸教育壓得死死的。事業單位是有油水的，企業就是干癟癟的，讓事業單位那些人一年拿8-9w看他們愿不愿意（社保公積金和我們一樣）