現在的小企業為什么留不住人？

minggemen

我畢業也四五年了，基本上一直就是在中小企業里面干，做過技術工作，也做過生產管理。
   現在看論壇上的很多帖子，感覺都在感嘆現在的企業留不住人才，人才也總感覺找不到，
   我想談一下我的看法
   原因無非以下幾個：
   1.中小企業的待遇相對較低，跟不上現在的社會物價飛漲的步伐是工人離職一個主要原因。
      誰又能接受辛辛苦苦忙活一個月，卻到頭來幾天之內就已經一分不剩呢？
      所以技術人員或者工人只能另謀高就，找工資更高一點的工作去了
      可能有人要說，你技術不到那個程度，為什么要給你高工資呢？
      那這就似乎成了一個惡性循環，反反復復，越來越難弄
      這個事情好解決么？
      我只想說一句話：老板們，在你掙錢的時候，看一下手底下為你賣命的兄弟們過的什么日子，
      你吃肉的時候，也讓大家伙喝點湯！
  2.人心的浮躁
     現在的人，不能踏實的做一些事，總感覺整天憋在廠里一身油，是很差的工作
     都向往著那種蹲辦公室做白領的工作
  3.社會的快速發展
     房價物價的飛漲，使人不得不尋找捷徑，但機械這一行是基本沒有捷徑可循的，是踏踏實實積累的過程

暫時想到這些，希望大家補充，也可以交流一下

王何氏

同志，您的觀點不敢茍同。小企業，為什么叫小企業?利潤低，規模小。哪有那么多錢開工資。只能盡量少用人，這是好事情嗎？

避雨瀑布下

沒有技術,沒有長久規劃,撈一筆是一筆,看不到發展,
這是根本原因,誰都無法解決,這是一個死結,

iamqius

國外不也有很多小企業么，怎么他們就生存得很好呢？規模小，但是他們的產出比高。值得學習。

掃街

外國的小公司興許是技術強人,國內比不了的

過街蛤蟆

大家可能都沒見過國外的小公司，有機會還是應當見一下為好，
國外的小公司，技術都非常厲害，你見一下那里的家伙就知道了，反而是大公司技術不強，而面廣，
國外大公司做事的時候，要依靠許多的小公司，把他們的技術‘整合起來’，組成一個大家伙，
德國的許多大的泵廠，尤其是可以做‘非標泵’的，設計都是小公司做的，尤其是曲線，這些小公司可能60年都是小公司，生存條件非常好，也無所謂非得‘長大’

中國的企業，你不長大，你小，意味著滅絕，不可能有存活10年以上的小公司，沒有可能，這是社會條件決定的，
你或者長大，最終泡沫破滅而死，或者餓死，新的公司再繼續瘋狂長大，開始新的輪回，
我對許多公司都非常熟悉，因為給他們干事，當外界吹的一塌糊涂的時候，我就知道那家伙快完了，因為他連設備款都沒有，能長久嗎？

因為企業沒有規劃，人才就沒有依附，是走一天算一天的關系，你希望企業留人嗎？企業也認為沒有必要。

見習生小王

為已經滅絕和行將滅絕的眾小公司默哀！

極限思維

提要：國家統計局今日發布數據顯示，全年城鎮居民家庭人均總收入18858元。其中，城鎮居民人均可支配收入17175元，比上年增長8.8%，扣除價格因素，實際增長9.8%。增速首次超過GDP。



忽然發現按照這個數字計算，如果按一家3口的算（小孩沒工資），再扣除失業率算4%（不拿工資的人）則每個在職職工拿到手要2250左右,估計比我原來公司工人實際拿到手的平均工資高出10%-15%，再加上相應的公司要交的保險等，如果按照這個水準，像我們原來那樣的30個人左右的機械小廠老板基本沒有利潤了，不虧損算好的了。



如果按上海的3300平均工資算，大多數小工廠都直接倒掉了。



我相信這個平均值的正確性，所以我看中國小企業，小的制造業只有倒閉一條路，因為國家根本不鼓勵發展



付低工資你就得不到好的，安定的員工，只能和非洲競爭地攤貨。付高工資你就不能生存。



根本原因是財富分配不均，企業的高額稅賦本來應該還給創造財富的企業職工，但是現在被轉移到了其他群體手中。



這種現象還能維持多久？



個人看郎咸平對制造業的危機看的是對的，但分析的成因不對，方子不對。財富分配不均，企業稅賦過重才是問題所在。

hgy207

他們基本上實施的是拿來主義。

hpky2007

打一搶，換個地方。留人才做什么。

小企業養不起。和老板的思維方式也有關系。