手下員工干活拖拉，怎么與他們相處？

曉昀

苦惱：手下員工干活拖拉，沒有時間概念和效率時，怎么與他們相處？
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我們部門人手不多，也就幾個人，但是承擔(dān)了公司的重要研發(fā)項目，在項目進(jìn)行過程中有一人工作特拖拉，每項任務(wù)分給他總是拖拖拉拉拖期，而且完成質(zhì)量不怎么好？催急了吧，請一系列的假。先離開公司然后發(fā)短信告知或離開之前讓同志轉(zhuǎn)告。我苦惱的要死，一年多了，上周布置了一項設(shè)計任務(wù)，工作量不大，并且我勾了草圖給他，今天過去看看進(jìn)展，結(jié)果幾乎沒動。我順口說了句：估計又拖期耽誤了，早知道這樣分給別人。結(jié)果他來句：你看著安排吧。說話很倔的那種。別人手里都有活，我還有其他設(shè)計任務(wù)和雜事，苦惱死了！整天上網(wǎng)購物，瀏覽網(wǎng)頁。我覺得在完成工作任務(wù)后，上網(wǎng)查查資料學(xué)習(xí)也無可厚非，從來沒有說過什么。績效考核對她也沒有任何作用；不是我怕他、她什么，只是覺得來回?fù)Q人對項目質(zhì)量也不好。苦惱至極！怎樣與他相處？他、她的設(shè)計能力一般，工作年限也不短了。我給了他、她草圖沒看懂，也不吭氣。無語。

掃街

他還是她？
8 Y& S8 a) C1 Z! d6 a上樓主那打工吧，隨便上網(wǎng)不玩活，沒攆人。說句沒志氣的活，羨慕

dawn_ag

樓主，你哪個公司啊。太人性化了，這樣的員工還留著（整天上網(wǎng)購物，瀏覽網(wǎng)頁）。“只是覺得來回?fù)Q人對項目質(zhì)量也不好”，那你以后的項目怎么辦，你還是找他談?wù)劙伞?/td>

超級賽亞人

這個人很有背景？國企？ 不懂。。。。

龍九禪師

招人嗎 我想去。。。。。。。。。。。

舟航

關(guān)鍵看樓主那當(dāng)家的什么德行，如果一個月給那么點銀子，員工當(dāng)然無所謂了。無所謂的員工最難管了，大不了人家不干了，到哪不是拿低工資啊，哈哈
俺就見識過一些家伙，老板死摳他待遇，他就整天種菜炒股，最后老板說他，他還挺漲薪，最后找了個高薪的，走人了，大爺我不干了，給錢也不干的那種，關(guān)鍵還是給的不夠，哈哈

曉昀

這類人不少吧，不過稍有自尊的人不會這樣干。我不明白他為什么這樣？曾經(jīng)談過：如果我對工作要求嚴(yán)格，你覺得不合應(yīng)離開也行，大家都出來混飯吃不容易，實在不行你只能走人。人家不在乎。

憨老馬

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這樣的狀況怎么能行啊！那些人也一定有他們的“問題”，無非就是待遇和發(fā)展的啦！
不過盡管各有各的問題，但反應(yīng)到干活上來，我可不能容忍的。我的觀點很簡單：公司就給這點待遇和條件，你（包括我）只有兩個選擇：“干”和“不干”。后者的簡單，自己另覓高枝去吧，我還稍上一句，有好的去處記得帶上我！然后“干”的留下，但我要求做事象個人樣，別跟我抓迷藏。但也曾經(jīng)碰上一些難纏的，那就要針對不同情況具體解決，能通融最好，犟驢子的只能讓他（她）馬上靠邊，掛起來！我就曾試過一次，沒想也就是這個員工，臨走前還特地到我辦公室來謝謝我！
2 C4 F. M$ N. t( w, O# D* p  \就一個企業(yè)而言，最難管的是人！
  X" X7 C% M7 F5 f  z作為部門小頭目，也要切身處地地為屬下著想，尤其是待遇問題（呵呵，我就曾經(jīng)因替員工向公司要待遇而被“記大過”）！另外不要動不動使“官威”，員工服你，不是你的官有多大，而是服你的人品。
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wolfbruder

是男的話就真替他悲哀,就是在虛度自己的光陰,最后慢慢后悔吧

曉昀

有口難言，工作大環(huán)境不好，我與本部門還有公司其他部門相處的都很好，技術(shù)部門的其他部門有混的，照樣拿高薪，但人家和老板關(guān)系好，我管不了別人。我曾將給他說過：若覺得別人那樣好，可以去那，我給不了你只拿工資不干活的條件，因為我也沒有那個條件。我們待遇算中等偏上吧。