招人為什么這么難招阿~

liuboy

前輩，你感嘆招工難，我們這些畢業(yè)生感慨找工作難啊，哈哈！

dyantao

liuboy 發(fā)表于 2013-1-5 20:23
; W! g4 k4 q. G前輩，你感嘆招工難，我們這些畢業(yè)生感慨找工作難啊，哈哈！

畢業(yè)生找工作難，是因為對自己沒底，對企業(yè)沒底。。摘下你大學(xué)生的帽子，放下你所謂的尊嚴(yán)，拋開你曾經(jīng)的夢想，把自己扒光了審視審視，什么時候你覺得你時間不夠用的時候，你就開始有戲了。

liuboy

說得好，對自己沒底，對企業(yè)有信心。就是這樣的情況，能做的就是充實自己，至于企業(yè)，沒辦法。說實話我當(dāng)時的擔(dān)心就是第一，怕自己做的讓企業(yè)覺得不夠好；第二就是企業(yè)不好。

wkx426

可以自己培養(yǎng)幾個

網(wǎng)勝科技

招工難，找工作難，這都是咋回事，總結(jié)就是高技術(shù)人才太少

東海fyh126

樓主把要找人的具體要求，待遇水平貼出來，別天天說招人難，中國最不缺的就是人。

老董king

呵呵，參與學(xué)習(xí)。

玥影

其實主要的問題在于中國的技術(shù)與薪酬分配的不合理，真正做技術(shù)的人工資太低，人家在里面拼命工作一輩子，即使技術(shù)再好，也比不上人家坐辦公室來的輕松自在，大家都一致認(rèn)為體力活人人都能干，沒什么技術(shù)含量，腦力活卻不是人人都能干，實際上體力活也不是人人都能干好的，所以我認(rèn)為應(yīng)該給那些技術(shù)人才加薪，讓他們能心甘情愿接受自己的看似不是特別體面的工作，同時老板要重視和尊重這種人才，這些才是質(zhì)量的基礎(chǔ)。

chongxuqq

就想招人家有經(jīng)驗的，那給的待遇對等嗎？
給別人學(xué)徒的工資，要求人家熟練工的技術(shù)，那不吹么。。

dyantao

chongxuqq 發(fā)表于 2013-1-6 14:52
4 E. y  A6 \7 {/ z4 D就想招人家有經(jīng)驗的，那給的待遇對等嗎？
) Y+ g4 J/ P  ]% [6 e給別人學(xué)徒的工資，要求人家熟練工的技術(shù)，那不吹么。。

2 C* _$ R- q. R1 a4 Q+ P憤青？