關于拿年薪的疑問

asdf_409

最近小弟接獲一家公司電話面試通知，工作當然是老本行設備管理和維修。在電話里和對方人事經理交流過后互相有了一點簡單了解，其中我問了對方關于薪資待遇的問題，得到的答案是如果面試合格年薪8萬，但發放形式為月薪4500，其余金額年底以年終獎形式一次性發放，而且對方一再保證絕對給與支付，不會因為公司年營業能力、生產效益等問題變相拖欠、克扣工資。小弟因以前都是月薪結算工資，沒有拿年薪的經歷，所以有些疑問希望得到大家的講解和幫我分析此種情況的可靠性。
疑問一：所謂年薪不管什么行業、職位都是這種形式嗎？

2 ?# m* m& {- ]6 S7 ~' T2 w! l( Y二：年薪要不要交稅？稅率是多少？（還有什么是稅前工資、稅后工資）
3 B, o+ g7 Z/ K' _4 ?三：假如我接了這分工作拿了8萬年薪我應該和對方談交稅的問題嗎？
四：這樣的工作和薪資待遇怎樣在勞動合同里擬定相關內容以便在真的發生勞動糾紛時能保護我的合法權益？試用期還用簽合同嗎？
3 F+ S) L# t6 U; ]: ^/ L
過幾天就要去面試，自我感覺把握很大，所以就這幾點疑問在這里向大家求助希望能給與講解，以便在面試當天等工作落實后將這些問題和對方做好溝通。相信論壇里很多朋友都是拿年薪并比我高得多，但不知道你們是不是也這樣拿年薪啊？

toy273

這種年終和一些所謂的技術干股分紅，都要看老板的心情。

結構孫

呵呵是簽合同上必須寫好啊

ttlegyq

兄弟要交稅，具體可以百度，估計10000多一年的稅還有保險自己交的部分，
年薪的話，就是你不干滿一年，剩下的都沒的拿，至于稅怎么交這是雙方承受問題，要自己談。
怎么保障，無非是合同寫明月發放工資，崗位職責，工作內容，滿一年發多少錢等等。

加工314

沒有經歷過，不知道。不過我知道到手上的東西，最實在。。。

zsuh1091

這種事不可能給你寫合同的，有書面證據的到時候有加班費矛盾怎么搞，老板精的很。設備維修這塊到時候肯定讓你隨叫隨到，24小時開機。等加班費了肯定又是一說法。你要去前面都談好，寫上紙上面。否則很定吃虧！

andychen_best

我剛畢業，年薪4萬，簽合同的時候什么都沒管就簽了，呵呵！

涵2012

呵呵  還沒有年薪哦

hong6956

學習了

shootbomb1

說句很偏激的話,在機械行業,作為一個中國草根,我不相信中國人的民營企業,除非自己沒得選擇,全家要挨餓沒飯吃了,去看大門我也干.
+ v2 F5 A5 h: q$ q! v1.我佩服中國人的山寨精神,年薪也能山寨.
年薪,簡單點說,包干+死錢.獎金福利分紅等等其他不定收入所得另算.如果從你工資拿走5毛錢然后包個獎金紅包發給你,你覺得這是獎金?
2.繳稅和你拿不拿年薪沒半毛錢關系.
9 I0 _$ ~0 p# {7 t6 E打工納稅常見幾塊,基本工資加班補貼.過了納稅底線即繳稅.
對于底層打工來說,談稅后比稅前有利,因為在天朝打工風險成本太高,稅后可以保證你有個基本底線,但這有個前提,資方按規定要求提供相關福利,你的社保和其他一切福利均是以稅后基數為基礎倒算回應得收入.
3.談稅后,或者按8萬稅前/12月薪,因為年終稅率高于工資稅率.
1 l5 x( T9 ^, _* r8 o# u4 C4.當然簽合同.不過見我第一句話,不想多說.