企業如何推動內部創業：靈活安排時間地點

小鼠大膽

創業公司以創新開拓為特點，具有高成長性，對任何經濟體來說都是一個重要的財富源泉，同時還大幅拉動了就業。歐洲創業公司占全部企業數量的99%，美國創業公司占全部企業數量的98%（2011年）。在中國，82%的就業機會由創業公司提供。

- _( T# z8 W' B8 x雷格斯最新調查結果顯示，全球78%的企業受訪者認為，過去五年他們所在行業的創新精神愈加強烈。企業的商業信心逐漸增強，11%的創業公司開始從事第二項業務或其他風險活動。此外，女性創業勢頭雖然比較溫和，但也呈上升之勢，11%的受訪者表示其所處行業中女性創業家日益增多。

5 e7 O* d$ b/ a根據調查，IT和軟件是最有可能實現豐厚利潤的行業，是創業的理想行業。歐洲的IT產業預計會持續擴張，增加就業7.7%，而全部行業的平均增幅僅為3.4%；在美國硅谷，軟件開發行業的就業人數增長迅猛，增幅高達22%；東盟的信息通信技術（ICT）行業已經雇用超過1,170萬人口，對GDP的貢獻率超過3%，且該行業預計仍將保持增長勢頭。

" O$ E4 v( }. U9 C' j+ C1 j. c此外，逾三分之一（34%）的受訪者將咨詢和商務服務業選為發展潛力最大的產業。未來12個月美國有42%的企業計劃增加咨詢方面的支出，而南非的企業對咨詢業務的需求也不斷增加。

值得注意的是，創業公司的發展勢頭很大程度上得益于員工創新革新的創業精神。專家們倡導，無論是否是創業型公司，都要在企業內部培育創業精神，以確保企業形成專注于創新革新的工作氛圍。他們鼓勵企業在員工中培養“內部創業家”。

那么，企業如何能夠推動內部創業家茁壯成長呢？受訪者表示，工作時間和地點的靈活安排（48%）、技能更新（42%）和來自不同部門的員工混合辦公 （36%）都是有助于企業內部促進革新創新的重要舉措。員工技能更新確保他們身處行業最前沿，掌握業界最新發展趨勢。為員工提供獨立的創新空間發揮的重要作用也同樣不可小覷。
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, T: @% U6 O4 U1 i+ Y- `: P* ]9 O+ ]靈活辦公允許員工在不同的地點（如離家較近的地點）根據自己的時間安排完成工作（至少有部分時間可以靈活辦公），這不僅滿足了員工對更加和諧地平衡工作與生活的需求，更讓員工有機會支配自己的時間，參與他們最擅長的項目。企業允許員工在不同的地點工作，還可以幫助他們與不同部門的同事混合辦公，讓他們對企業營運有更全面的了解，讓他們借鑒其他部門的長處并為我所用。如果員工與其他公司甚至不同行業的員工混合辦公，他們還可以與更廣泛的專業人士分享思路，開發潛在的合作伙伴。

有了“創業精神”，員工會不會都跑出去自己單干？這個問題不必擔憂。據雷格斯的一項調查顯示，77%的受訪人士將靈活辦公方式視作一項吸引優秀人才的額外福 利；70%的受訪者表示，靈活辦公方式會提高員工的忠誠度；76% 的受訪者表示，假如前一個崗位提供靈活辦公的選擇，他們就會留下來工作更長時間 。何況，即使是員工真的去“創業”了，企業內部的“創業精神”也是跑不掉的。

Cavalier_Ricky

你是在等著獵頭公司？

好方案

貌似很多年以前就有這樣的提法了。