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阿呆現在心情平復好多了。靜心下來反思下。盡管項目沒有完全黃,F在阿呆也沒有放棄。但是已經做好放棄該項目的打算了。也算成長的一個事兒。, p. M+ U) r( m! x
- {9 ]; W* O; d& i* o該項目阿呆一共接觸的人有6個:/ e( M7 b/ E, I5 F5 O
z部長:是總部的部長。(和h總處于敏感的敵對關系。z部長懂技術。在x老大面前。搞了H總一次。H總誤事。并不懂技術)3 k0 c/ c9 T, e( F- o
H總:是項目湊建處的總經理。(和z部長同級)$ O8 X5 x6 s, @/ l- J9 G
k總監:咨詢管理公司的負責人。6 g+ W" v3 Q7 W- z
w主管:生產技術的主管。
" t* @: u8 N: QL工:技術工程師。
" v) g% O9 X) X+ C% M- }x老大:中國區的老大。
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. }3 F0 |% u) Y* u/ K去年6月份。阿呆經過渠道搜索獲得新建項目的信息。甲方總部在上海。新建項目在湖北。一期投資5個億。( {/ }0 p6 i& x* H) Q
找到Z部長。W主管。L工。初步溝通。反饋信息是。Z部長就能決定阿呆的東西。
5 k3 c: w3 G5 @$ x _3 Fz部長對阿呆的東西很喜歡。W主管L工是跟著z部長混的。自然也不在話下。K總監和Z部長是穿一條褲子的。自然好說。- k: R- v9 X/ q' `$ a$ u
一切順利。拿到圖紙。做方案和報價。并在甲方和設計院的會議上。推廣。木有一人反對。
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W主管。L工。K總監。在項目在關鍵的時間節點上。表示要來我司考察以及考察項目案例。將項目的事情定下來。1 A9 |: G; D' a |5 O8 k* o9 I; B
我司的老板。表示盡可能在公司考察并搞定。不帶他們去看項目案例。(由此埋下禍根)。, V4 b/ y' I X+ Z" s9 ^' o
3 a' U0 c* n L# z在考察完我司之后。拖延時間。并說項目案例不方便去考察。所以沒有看項目案例。& I6 p* A2 V& ^
三人返回之后。回總部開會議。基本上都在會上。
% O6 K+ x9 E+ ?; ?, K( ]8 yH總提出反對意見。但是說不出具體的反對技術疑慮;揪褪呛。! l) g. K6 I. F( L% H
x老大說:這么多整車廠都用了。為什么我們不能用?
# y$ a& R `* F8 O- b% MZ部長和K總監。繼續支持我司。W主管L工。不會介入這個沖突。老大們打架。免得殃及自己。
( ?" O4 K% J! r2 P; HH總說上次考察了工廠。沒有考察項目案例。會造成隱患。! n7 q2 G+ T3 g$ }
x老大:那就Z部長。H總去考察項目案例。
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* D8 N f( B' F f- Q* zZ部長和H總來考察項目案例。阿呆深感不妙。便提前問了K總監。什么情況。1 E+ @* F9 a# F7 X$ t d
K總監告訴:Z部長和H總處于敏感的敵對關系。Z部長懂技術。在X老大面前。搞了H總一次。H總誤事。并不懂技術。這次h總肯定要借機否掉Z部長使用新產品的提議。( t6 z! h8 J! a9 [2 b
阿呆想:這下壞事了!如果阿呆最開始也同步接觸h總。就不會卷入這個內部的沖突。不會成為內部沖突的犧牲品。6 J2 @" B9 L+ m; R0 J4 a1 s8 e
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考察就考察吧。一輪考察下來。阿呆上頭的經理都跟H總吵起來了。H總故意找茬啊。我那經理啊。一把年紀了。30多。還沒成家。脾氣大。考察結束后寫各種方案和ppt。讓H總從技術上信服。也是希望告訴h總:放我們一馬。" o9 K/ y7 V0 X4 U$ e
: Z, s/ C' x. X* B4 y$ e6 y: X' P y之后又是甲方開會。由于從技術上。H總以及提不出反對意見。就此阿呆開心的認為掃清了唯一的障礙。
# \9 q( d. B; j事情過了一個禮拜之后。L工給阿呆打電話不是很勤了。阿呆感覺不妙。又可能出現什么問題了。便電話問L工。電話關機。發郵件給L工。是不是出了什么問題。L工郵件回復。在國外出差;貒舐撓。# v( q( l& V4 }/ f' t5 J
" P- g2 c8 S/ w- Z回國后。給我發郵件。就得到這個消息:只在工廠小面積使用阿呆的系統。并且在使用2年后。再開始大面積使用。這個指令的下達人是日本總部的高層。一個老頭。全面負責亞洲所有工廠的廠區建設;揪褪且痪湓挿窳宋摇2]有給我介紹和交流的機會。
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" H* y) f6 E- u% R I1 K4 V0 g阿呆真是哭笑不得。區區50w人民幣的東西。犯得著這么大的官關注嗎?中國區的x老大也只是過目下而已。吐血ing。
# k0 q3 X' K, s/ C# s8 d哎。猜想必有H總使的壞了。哎。' {% G% M# h$ m! p
L工未來會和H總一起在湖北工作。也得開始跟著H總混了。5 i( Y1 c2 o# g r! o# h
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反思:
_) N6 r$ I; s- W8 G7 @1 要在內部控制住幾個人。消息一定得靈通。
, S+ Q% \2 Z0 c/ }+ A; b2 一定不要用上級去壓下級。尊重每一個人。5 N4 p! x6 N4 E7 h
3 第一時間同時接觸所有能提反對意見的人。不能讓他有心情提出反對意見。
. e; x. w1 ?* Q: `4 處理反對意見的時候。一定要注意技巧。一定要。不然會埋下禍根。( ]0 h1 m/ c- n2 ?
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睡覺。今天心情很不好。& O9 M, ~2 V5 g* c; n
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