當領導，你對員工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏實者，有關鍵時候的靈機一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一個公司各種各樣人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每個公司的管理模式不一樣，同樣的可能在其他公司也適用不了。因地制宜

風滿甌江

好領導讓員工舒服——干活舒服。

黃亨瑞

wangqing1 發表于 2014-8-21 09:39
有日常工作中的踏實者，有關鍵時候的靈機一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

; h" f. j0 }) [' g* J& y確實如此。
$ ?! W' r, l$ _, c- I) R: @人力資源既需要組合匹配，
0 m6 w- M3 K' B; V3 \4 Q也要帶動激活。
+ b) b4 K2 y) J1 X$ G+ b& j5 ^不同層次、不同崗位人員的需求也各不相同，
這里面就有保健和激勵等不同因素。
3 D' W1 l; M3 `9 r% j2 a. i3 Y( ^同時，
組織結構和崗位設計更需明確合理，
! x& f& F. U0 _/ W1 _- r- y考核評價也要相適應……
作為文化的接受和傳遞節點，
管理者更為關鍵。
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" S$ H4 a* g0 G% B
$ W+ s& m& q* d( r8 q

暉GL

好的公司不需要領導 制度管人。 看看日本企業吧

黃亨瑞

暉GL 發表于 2014-8-22 09:36
好的公司不需要領導 制度管人。 看看日本企業吧

2 l5 z) a6 w9 k7 j每個人都一樣的時候，
; X9 `( P* @# ~% `; U- S就不需要管理了。

9 N! K- v3 x' j& g" v- e感興趣的話，
建議你多看些有用的書，
# |0 [# B2 ?; c" p1 N如《基業常青》。

hpky2007

贊一個。老師，是否能留下聯系方式。有管理方面的疑問向您請教！

黃亨瑞

hpky2007 發表于 2014-8-23 14:10
贊一個。老師，是否能留下聯系方式。有管理方面的疑問向您請教！

" o$ s3 b' N6 P( ]不必客氣。
有事大家多交流，
  r: a) g: c2 r也可發個消息，
簡要說明問題或留個信箱。
; I5 H/ J# u8 U2 @4 {# r5 g

莎士比亞之愛

難得看到一片好文，真是一個見底很深的資深管理人員說出的實情，并且不以威字當頭，主打信字

擋不住的LG

員工也都希望遇見這樣的好領導。