干的越多，錯的越多

花無百日紅

最近跟幾個車間師傅聊天，說到干活這個話題。這些老江湖都有個一致的觀點，多一事不于 少一事。這個問題直接導(dǎo)致好多技術(shù)問題點沒辦法徹底解決，好多都是尾大不掉。產(chǎn)品上，好多技術(shù)問題，沒解決，也沒有肯花心思解決，好像干的越多，錯的越多，吃力不討好，反過來倒打一耙。導(dǎo)致現(xiàn)在的問題，裝配說是設(shè)計問題，設(shè)計說生產(chǎn)問題，扯皮事不少。還有一部分，抱著混個社保，等退休。企業(yè)工資上不來，員工流失嚴重，企業(yè)好像沒什么人才。老板高薪從外面招過來的人，也可能水土不服，難有所作為，最后只好暗淡收場。企業(yè)沒有一個向上的態(tài)度，可能就不是技術(shù)，責任心的問題了。這是讓人感覺沒有未來的一個企業(yè)，我現(xiàn)在待在這樣企業(yè)，我個人又有什么能耐改變這一切了，我還是隨波逐流，做一個混事的人，得過且過，還是另謀高就，還是要自主創(chuàng)業(yè)呢？
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a7742512

做錯了挨叼，做對了是你應(yīng)該的，你說是多做呢還是少做呢？..............哎，其實我也不想這樣

鋼鐵裁縫

我原來上班的單位就是，就拿維修工來說，會焊會割的，啥都能拿起來的，能讓你當最差員工。你干的多，就出錯多，出了錯，扣分罰款，倒是當小工的拿拿扳手，背背焊把線，人家倒成了優(yōu)秀員工了。

曙光6666

這是你境界不夠，我這話你別氣，等我慢慢說。
6 ?' W3 V4 B7 {$ N. g: z中國差外國，技術(shù)是一部分，更大的是管理上，有本事的經(jīng)不住排擠和打壓，誰不心灰意冷。

0 a$ e. z$ ?# R0 g5 M" C你沒經(jīng)歷過，所謂沒打過仗別喊不怕死，沒調(diào)查過就沒發(fā)言權(quán)。所謂成長，就是成長這些東西。
; Z& W6 ?  M3 Y7 V你心里不愿意這樣，只有一個辦法，用良好的技術(shù)，和亮好的溝通，去攀登這座腐爛制度的大山。
你做成了，你就成了眾人眼中會溝通的專業(yè)人才，做不成，就當扯皮的那類人，折了還不彎只有走人了。
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1 E: [, O/ u: i) R

小貓nba

應(yīng)該講是你們公司的管理大有問題，不能識人，更不懂用人。在現(xiàn)在這種競爭如此激烈的世界，這種公司離垮臺也不遠了。

莎士比亞之愛

很多公司都出現(xiàn)過這樣的問題，很多人也都抱有過這樣的想法

花無百日紅

曙光6666 發(fā)表于 2015-12-14 22:01
這是你境界不夠，我這話你別氣，等我慢慢說。
中國差外國，技術(shù)是一部分，更大的是管理上，有本事的經(jīng)不住 ...

" ]# B, [2 y# W我是說這種消極態(tài)度，會影響很多人，畢竟工作不是靠一個人來完成的。要不把一個人累死。

莎士比亞之愛

莎士比亞之愛 發(fā)表于 2015-12-14 22:12
7 W: f$ [5 K" O; b* L很多公司都出現(xiàn)過這樣的問題，很多人也都抱有過這樣的想法

那是最好不過了，偶爾想想可以，總是想就要完蛋了
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luohuaifeng

沒有明顯的獎罰制度，我公司也是這樣的。大家積極性上不去。都感覺是混日子的。
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逍遙處士

壞事不如好事，好事不如無事。