高薪怎么衡量值不值

小河HH

　　　職工都希望拿高薪，在國企或者大型企業或許有相關標準來衡量一個人的能力（或是閱歷）是否能擔當這份責任。但對于私企，比較小的企業怎么來衡量呢？私企管理相對混亂，具體表現就是分工不明確，或者是由于成本原因，一人多職什么都干。當然干的這些活有些是重要的，有些是瑣碎的。私企老板尤其是不懂技術的，感覺給你那么多錢，你需要付出多少多少才算合格。出于這種想法，老板整天讓你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜。豈不知，安排的很多事情都是一些瑣事，而很多能創造價值的事情都被耽誤了，沒時間做了。
　　　實際情況這樣的老板不在少數吧。

老腰

工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只能幾天后處理，這樣老板會意識到工作量過多的問題，如果做悶葫蘆，只能怪自己。

夢回舊時光

老板給你安排那么多瑣事，是因為覺得你不值那么多錢。

925269815

小私企大多都這德行，沒有員工價值一說

韓寒11

該對老板說的就應該說，不要憋著，要不老板會一直認為你工作量不飽和

龍游河畔

看來是切身體會，樓主就在私企工作吧。

albert.tang

現在這種經濟形勢，哪兒都不好做。

韓寒11

老腰 發表于 2016-8-10 18:09
工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

我贊同你的觀點，馬善被人騎，人善被人欺
! |7 c) t) z2 |) K+ w

oceantomas

老腰 發表于 2016-8-10 18:09
3 K/ w. Z# I# _3 w工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

; ~# @' E8 _+ _. ^7 N: n/ r可是領導說你應該學會同時處理很多事情，你看誰誰誰，他的事不比你多？？
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qiuqiu1234

事情過多時冷處理，總是說不又不好