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“為提升員工幸福感”格力電器全員每月加薪1000元

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1#
發表于 2016-11-25 08:28:43 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       收購珠海銀隆受挫后,格力電器(000651)給員工漲工資了,而且是對全體員工每月薪水加1000元。' y/ O2 n4 G9 }7 D$ k3 \
  11月24日晚,格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡,隨后,格力電器對澎湃新聞記者證實了全員加薪一事。" [& Z, z9 G7 V' }+ v
  這份加薪文件中稱,面對行業變革的機遇與挑戰,公司積極優化產業布局,探索轉型升級新路徑、新模式。公司的發展離不開每位員工的辛勤付出,格力人通過自主創新實現生產自動化,提高人均效率,為與勞動者共享創新成果,提升員工幸福感,經公司研究決定,對全體員工每月加薪1000元。
6 R( G  J  L( F: X  格力電器在通知中明確,此次加薪的標準,是在現有月工資基礎上,每人每月增發1000元。發放范圍是入職滿3個月的員工(特殊議薪人員除外)。該加薪計劃自2016年12月起實施。, V9 I7 ]0 S* ^" K7 P1 F* C
  一位格力電器員工很興奮地對澎湃新聞記者表示:“是的,加薪了,公司與員工共享勞動成果。”
4 p: f5 Z; }, X* k  格力電器2015年年報披露,作為一家專注于空調產品的大型電器制造商,格力電器在全球擁有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、巴西、巴基斯坦等9大生產基地,7萬多名員工。
" O0 s" R" A( p6 I; g/ z( x7 n  如果全員加薪計劃如期執行,格力電器每年將至少增加8.4億元成本。
3 h% c2 A: u5 C9 [  R
, g9 c/ [9 _/ L' o; k! D
7 W# c' ]8 @  T  K ; }. G5 v. Z% C/ y0 u2 p# Y* o+ c
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2#
發表于 2016-11-25 08:33:00 | 只看該作者
好企業!!!
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3#
發表于 2016-11-25 08:54:47 | 只看該作者
些舉要解讀為:
4 Y6 [: Z( d0 T3 F( O' s, W. @2 x2 B3 H% A6 d' G
董小姐對股東意見很大,很失望!好像一下子看透事情的本質一樣.% \4 D: K9 g, b( E5 e5 J/ Y
/ z1 y8 ^6 S) u
可能也開始反省自己之前對員工太苛刻, 員工付出來太多,格力走到今天一線員工并沒有得到很多好處,也算良心發現.陽光普照一下./ Y9 X. j# P% {  v- ]
* n/ v$ U; X# B: w" k
有點情緒化.
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4#
發表于 2016-11-25 08:58:17 | 只看該作者
這種文件,又不是重新約定合同,哪天不開心了直接就廢除了

點評

合同還有說法,通知連說法都不會有  發表于 2016-11-25 10:45
酸?這個還真的沒有想得這么深入。只是自己遇到過,也見過,所以就這么說說,僅此而已  發表于 2016-11-25 10:43
寫在合同里就有用了嗎?效益不好還是可以給你降薪。  發表于 2016-11-25 10:10
有些酸啊!同志!  發表于 2016-11-25 10:04
任何通知的解釋權都在發通知的人手里  發表于 2016-11-25 09:45
那不是自己打臉嗎 好的管理怎么會出現這樣的反復!  發表于 2016-11-25 09:24
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5#
發表于 2016-11-25 09:46:50 | 只看該作者
真幸福!
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6#
 樓主| 發表于 2016-11-25 10:08:48 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2016-11-25 08:545 N; H* \; Y- ^) B  k5 h- U0 q
些舉要解讀為:) R" d- k( ~3 _4 R% W" E9 d
1 Z* k3 V. l' {( Y
董小姐對股東意見很大,很失望!好像一下子看透事情的本質一樣.
3 l2 P2 x  L" L5 d- V# ~
不分級別的全體加薪,良心企業,是需要勇氣和魄力的。不讓收購,這筆錢也要花,花在自己員工身上,她這次賺足了人氣。
' i# d/ v! @$ ~# Z& X8 {* P
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7#
發表于 2016-11-25 10:08:53 | 只看該作者
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8#
發表于 2016-11-25 10:10:49 | 只看該作者
albert.tang 發表于 2016-11-25 10:08% l( u% F, `9 Y7 F
不分級別的全體加薪,良心企業,是需要勇氣和魄力的。不讓收購,這筆錢也要花,花在自己員工身上,她這次 ...

& W' z. b! X2 Z' u下一任上來,干的好另說,干不好,裁員,降薪,原先養肥的員工會跳起來的/ C5 O$ N8 z1 G; ~8 U% E

點評

人事做盡(好事), 下任來了很難做;高層走,低層怨,除非大換血; 難道這是打算連格立電器都不想做的節奏, 有沒有可能自己創業.  發表于 2016-11-25 10:33
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9#
 樓主| 發表于 2016-11-25 10:14:39 | 只看該作者
海慕之 發表于 2016-11-25 08:58& g+ z3 y2 M2 N  H: e2 `! o9 X
這種文件,又不是重新約定合同,哪天不開心了直接就廢除了
! m) a$ G8 A5 D2 ?8 t  i: M( E. g/ y2 w
寫在合同里就有用了嗎?效益不好還是可以給你降薪。即使發一個月兩個月也是錢啊,具體實施期限大家都看著。
/ T( e1 Z) p1 k8 S" \
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10#
 樓主| 發表于 2016-11-25 10:18:15 | 只看該作者
Venerealulcer 發表于 2016-11-25 10:10- U  W3 A, P) k% C
下一任上來,干的好另說,干不好,裁員,降薪,原先養肥的員工會跳起來的

6 o7 z4 [5 p' G& k/ x# i比起那些上市公司只為圈股東錢,不給員工漲工資,中飽私囊的老板好多了。% o0 x3 g0 \+ c6 U( }3 e$ u6 K5 N
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