本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯 . a" ]* w4 h% ^& t+ @# o9 x
9 J2 c" T. d! K! ~4 J
每說到“中國(guó)制造2025”或是“制造強(qiáng)國(guó)”之類的話題，“中國(guó)企業(yè)”、“中國(guó)老板”就會(huì)隨之成為吐槽焦點(diǎn)，但這可真不是躺槍。 4 K6 o2 ~. [/ Y3 p4 n3 H
跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的，遇到過領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過老板公開表示要把“忠誠(chéng)度”作為人員任用首要指標(biāo)的。 我想，大多數(shù)人應(yīng)該也會(huì)跟我一樣，聽到這樣的話，第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”。 8 G. G) |, A+ j. B& g+ t. x' c$ J
: F* O! _- v7 L8 X1 J+ E 員工上班圖個(gè)什么呢？ 無非就是好一點(diǎn)的待遇、輕松一點(diǎn)的環(huán)境、多一點(diǎn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)。 對(duì)于這三點(diǎn)，老板有可能不知道嗎？ 不可能！沒有一個(gè)老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。 什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠(chéng)度”呢？ 所有企業(yè)都需要。只不過有的企業(yè)會(huì)先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的。 什么樣的企業(yè)會(huì)把“感恩”和“忠誠(chéng)度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？ 一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè)！ 什么樣的老板喜歡說“忠誠(chéng)度”呢？ 一定是喜歡畫餅的老板。 2 P3 r R$ B7 f" e. C4 Z& S% r' X
7 z! B% c7 }! O+ t! a( O* H. i) U: }
都21世紀(jì)了，都要工業(yè)4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業(yè)給員工提供了飯碗，員工就得聽企業(yè)的。于是把老祖宗留下來的“忠誠(chéng)”給放這了，其中接受過一些“新時(shí)代思想”的部分老板，給這個(gè)“忠誠(chéng)”換了件新衣服，變成了“感恩”。 在這類老板看來，一個(gè)飯碗，一份工資，就是企業(yè)給員工的恩惠。可是奇怪的是，當(dāng)員工辛苦工作、加班時(shí)，為何不見老板感激涕零？他們一邊俯身畫著大餅，一轉(zhuǎn)身，卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠(chéng)度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運(yùn)；收到的回報(bào)自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。 掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了，但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠(chéng)度”不過是一些老板在盜鈴時(shí)用來堵住自己耳朵的那團(tuán)棉花。
6 @/ B( p) d' a- [2 r0 \) s
9 [5 U) A' D7 r8 H& ?& z+ m. u" x$ l 媒體、政府天天在說中國(guó)還缺多少多少技術(shù)人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術(shù)人才中國(guó)更缺的是“好企業(yè)”，缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤。 0 Z! u" J$ O4 {& G
3 D2 B8 m" v, i' i7 p! H2 A) Y4 H
| 
發(fā)表于 2017-4-18 13:01:14
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
