公司違反事招聘時的待遇約定，該怎么辦？

杭州學徒

干活拼命，拿錢不手軟是我工作的原則。但付出與回報不成比例的時候。。。。。

憨老馬

干活拼命、技術高超，并不一定等于就能拿到高薪，這里還有一個關鍵的問題：機遇。
當您感覺付出與回報不成比例的時候，只能參考我3#的意見。

老鷹

直接和老板談判吧，不講規矩就是指望你吃啞巴虧，攤牌也許比較好。

杭州學徒

問題是沒有協議。目前有的證明就是工資條。

卓信

原帖由 憨老馬 于 2008-2-29 10:21 發表
2 s8 ~+ a* P0 y8 M: l2 P  a

反對！！！
兩敗俱傷的做法，這樣對自己沒有一點好處。
循正道提出問題，能夠解決最好，不能解決的只能選擇去或留。

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嗯，支持李老師的說法。從來反對消極怠工的做法。要么就走要么就留，說明白后。

憨老馬

您應該向公司提出簽定合同的要求啊，如果這公司連合同都不簽的話，不值得留啦。

杭州學徒

合同要簽，不過不是原來的約定。

亮劍

原帖由 老鷹 于 2008-2-29 10:40 發表
2 t" H! W8 b; }& o2 O老馬是職業精神典范。將來社友聚會，老馬可以給年輕人做個專題講座。好的勞資關系抵得上多少生產力啊。

/ C5 j, U0 d  f) C; P惡意的搞一下：有待考證啊�。。�
, I8 j2 y$ ^" u7 x憨老馬大俠不要生氣啊，純屬灌水：因為一個朋友的網絡簽名：“別人都假裝正經，我只能假裝不正經。” ，非常高明才這樣灌水。哈哈。實際上我的2個帖子僅僅是建議人家，當年家里連個煤掀俺都是自己買的。

國際化

暈，竟然使用煙酒茶的簽名。浙江人是中國最勤勞的，吃的也最省，在那邊的私企工作一般都是30天制，同樣勞動法不適用他們。（不針對所有浙江企業）
5 F* A  J4 L4 H$ q* ]  斑竹可以使用法律解決問題，只要有證據什么都好辦。

圣騎士

如果當初的所謂約定只是口頭約定的話,你就忘了吧,即使申請勞動仲裁也沒用的.

不跟你簽勞動合同倒不怕,按照現在的新勞動法,應該算存在事實上的雇用關系了,簽不簽合同都是公司的員工,再去找個好工作吧,這種公司沒什么好留戀的