公司違反事招聘時的待遇約定，該怎么辦？

憨老馬

亮劍大俠
您好

我好久之前已經(jīng)不會生氣的的啦。
反過來我要請您別生氣啦，因為我認為您在2#的發(fā)言，確實不當(dāng)。即便您是惡搞的意思，但看者未必能夠理解。
而且這帖是個嚴(yán)肅的話題，關(guān)系重大，也不宜惡搞。

高飛

我這里有三種情況和對策供樓主您參考,前提是你的表現(xiàn)大家有目共睹:
1,先找老板談?wù)勀愕南敕ê颓闆r,也聽聽他對你的看法和建議,爭取他的理解與支持,達成雙方的一致,做到雙贏.;
6 k( [6 M! N0 W! L/ k" b* O2,如果你已確認到溝通不起作用,公司由于現(xiàn)狀,不能給你滿意的,那你只能是騎驢找馬,到時候好聚好散;
3,如果你確信公司存在惡意欺騙,那不要猶豫,趕緊跳槽辭職,并收集好證據(jù),將這類奸商告上法院,不要怕,兄弟,這類仲裁或官司勝訴率極高.

杭州學(xué)徒

謝謝高飛，按你的建議執(zhí)行。

渃梨梨

原帖由 憨老馬 于 2008-2-29 10:36 發(fā)表
$ T: q, _9 l% {# Y這不是職位的問題，是做人原則的問題。
“廠長”對我來說，只是一個責(zé)任而已，但相對公司，我和眾多社友一樣，都是打工仔一個。
我也有著與樓主同樣的問題，也曾向老板提出我的問題，得到回復(fù)后，我就只有選擇去或 ...

3 e* C% p: |' j9 V& X& `+ t. c看來 我們是同道中人

billysfl

趕緊閃人。。。

denyi82

樓豬,什么時候社友聚會啊,期待啊..........

藍夢

溝通很重要
5 R" l' I1 q! h( Y3 I2 K再不行就選擇去或留

漂泊的命運

對，溝通比什么都好啊！

radicawang

人要正,學(xué)要勤,藝要精
/ Y3 b& h# N; B4 D人正是擺第一位,最好通過正當(dāng)途徑去解決這個問題.

rings

我剛出道，見識也不多，但如果遇到這樣的問題，如果我心里有勝算的話去找老板要個價，有些死規(guī)定往往都用來打發(fā)人的，老板不重視我做再多也沒用，該給的補上，然后走人；老板重視了那就給個重視我的工資，憑本事說話，有底氣的！這世界，員工多的是，老板也不少，你能挑我也能選啊……個人拙見~