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為何別人評價我:能獨當一面

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1#
發表于 2018-1-29 08:54:12 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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       工作中,領導和同事不免會給你貼上一些標簽,這些標簽往往是對一個人一些側面的評價,我也不例外。我有一個標簽是我自己也比較認可的,那就是能獨當一面。今天通過一個小項目給大家分享,不是為了給自己臉上貼金,只是想給那些做事不得要領,拿著低工資還不停抱怨的工程師一點啟發。
       記得有一次總監找我,說公司某款機器上某個關鍵部件上的一個密封圈經常收到投訴,希望我分析一下該密封圈的問題,然后進行設計改進。
       說實話,當我收到這個任務的時候是一臉的懵逼,因為這些零件第一不是中國方面設計的,第二,這些零件的質量問題都是出現在客戶端,通常都是由應用部門和國外直接解決,我自己是一點概念都沒有。但是接了這個活就得把事情做好,我是這么做的:
       第一步,了解問題所在。
       我首先找到圖紙,拿到樣品,分析這個零件的功能與工作原理。然后,找售后部門,拿到與這個零件相關的所有投訴記錄。其次,找到銷售、售后和應用工程師,詢問他們對這個零件問題的看法。最后我讓售后工程師安排我去客戶工廠參觀,這里有兩個目的,一個是了解客戶對這個問題的真實疼痛程度(因為不管是銷售還是售后,他們反饋給公司的內容未必是客戶的真實想法),另外一個是看一下競爭對手是如何解決這個問題的。
經過這么一圈,我對這個零件的狀況基本上搞清楚了。
       第二步,開發合作伙伴。
       我找到有可能幫我解決這個密封圈問題的現有供應商,把我想要的結果告訴他們,讓他們給我出解決方案。結果我發現現有的供應商只有一家看起來有能力解決這問題。我覺得這還不夠,因此我在網上找其他的供應商。我又找了3家,加起來一共四家供應商。進入合作階段在,和他們詳談的過程中我pass掉兩家,最后只留下來兩家供應商。
       第三步,問題分析。
       因為在密封這個領域我其實是外行,因此我只能借助于供應商的能力去分析問題所在。在和售后工程師,應用工程師和供應商一起探討了兩個星期之后,我們定下來21種可能的材料與結構的組合方案,我安排供應商去幫我做樣品。
       第四步,測試準備。
       因為密封圈的失效測試需要很長時間才能完成,同時,為確保測試結果的可靠性,需要進行大量的重復,以排除一些偶然因素,因此我向公司申請兩臺完整的機器給我用,還申請了兩臺全新的核心部件。這個測試需要的時間比較長,因此我在公司的實驗室申請了專用的測試場地。
長時間測試必然消耗不少的耗材,為此我專門委托代理商幫我從客戶那里買了大量的測試材料。
       第五步,測試。
       測試部分遇到的挑戰是最大的。
       我遇到的第一個挑戰是需要頻繁更換測試材料。
       為了縮短測試時間,我的測試機器是不停機的連續運轉,我買到的測試材料都是客戶一天用一件的小包裝,這種包裝我只要一個半小時就用完了,需要頻繁更換。這幾乎讓我無法做其他任何事情。為了解決個問題,我只好向總監申請給我安排一個助手。
       第二個挑戰是,噪音。
       為了能看清楚密封圈失效時的狀況,我的機器不能像客戶那里一樣關門運行,必須打開。因此機器工作的噪音就會傳出來,加之兩臺機器在一起工作,噪音非常大。為了解決這個問題,我到網上去買了一套視頻監控系統,把監控攝像頭裝在機器前方,把顯示器放到辦公室,我就可以和助手一起在辦公室看著機器,這樣就免去了噪音的困擾。為我找公司的IT幫我重新布了專用的網線。
       第三個挑戰是時間。
       這次測試是每天早上8點到晚上8點,連續兩個月。我和我的助手都還要有其他的事情要做,因此我又向總監申請,增加人手。我們幾個人輪流測試,為了讓幫我測試的人有動力幫我做事,我專門向公司申請了他們的加班費用,和特殊的加班餐。我制定了幾個人的排班表,測試記錄,操作規范等。
       第六步,客戶端測試。
       當我從實驗室測試得到結果之后,與銷售和售后溝通,安排客戶端的測試,為了確保客戶端能按照我的要求進行測試和記錄,我專門跑到每個測試點,向售后工程師當面講測試的細節和安排,以及如何按照我提供的表格做記錄,如何把數據反饋給我等等。我認為我的這些做法很必要,因為當現場工程師看到我如此認真嚴肅的對待這些測試的時候,他們也會很認真的對待,畢竟他們手上又有很多事情要做,如果我不能傳遞準確可控,且重要的信息給他們,那就很難確保他們會認真對待。

       這只是我做過的一個Task,連Project都算不上。但事實上我個人投入了很多的精力和時間。雖然我的同事和上司不大可能看到我做的每個細節,但當我需要協助,需要調動外部資源,需要出差,需要買物料,需要場地的時候,他們會了解,我在做一個項目。當我最終把結果呈現給大家的時候,他們看到的不只是我完成了一個小項目,還有我在這個項目中的努力。我不敢說這是一個完美的項目,但是我已經盡力了。
       我覺得在任何企業里面,技術里,技術外都是一樣。如果都不能做到獨擋一面,憑什么拿高工資?


再次重申原創內容 謝絕轉載

評分

參與人數 7威望 +106 收起 理由
周小圖 + 1 熱心助人,專業精湛!
趙立功716 + 1
平常心7410 + 1
唐曉龍 + 1
fly402418688 + 1
夢寒 + 1 思想深刻,見多識廣!
吉吉幾幾 + 100

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2#
發表于 2018-1-29 09:01:40 | 只看該作者
為了一個密封圈居然要這么大的成本....

點評

當年老美有一枚火箭失事,事后調查,原因就是燃料密封出了問題,燃料泄漏著火爆炸,老美特意成立了研究密封的部門,而且特意制定了密封標準  發表于 2020-8-17 22:51
呵呵,這個測試需要多少資源。私企直接pass。 在有資源的情況下,可以按部就班的干。操作模式都在那里,就看是否能獲得你想要的資源。 21種材料,包括從客戶那邊采購的材料,加班費,等等,下來后估計成本不少  詳情 回復 發表于 2018-1-30 16:12
在私營小企業,第一步就行不通.  發表于 2018-1-29 13:14
一個密封圈引發的血案  發表于 2018-1-29 09:26
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3#
發表于 2018-1-29 09:14:08 | 只看該作者
樓主有把握全局的思路,點贊!
更羨慕的是樓主能調動那么多的資源,人、場地、費用。很多時候我們根本就調動不了那么多的資源!解決問題能得到的信息都不能完全得到,更不要說人手資源費用了!老板要的只是結果,從來不考慮給你的信息是不是夠

點評

為樓主點贊,但大多數企業工程師沒啥話語權,想調動個人幫忙都費勁  發表于 2018-1-31 08:52
的確是這樣的,很多領導僅僅是交代一個項目,但是并未放權,這樣導致那個人在帶項目的時候要處處審批,層層上報。個人親身經歷。這其實反應一個公司制度問題。  發表于 2018-1-30 13:43
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4#
發表于 2018-1-29 09:25:07 | 只看該作者
完整全面的故障處理流程
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5#
發表于 2018-1-29 09:29:14 | 只看該作者
時間成本和人力成本有點高。與解決密封問題無關的工作也做了不少!如果樓主在解決密封問題過程中,解決了機器降噪問題,那簡直非常棒!現場操作工人長期處于噪音環境,但是又不能像你一樣弄個監視器離開現場工作崗位。所以,用最短的時間和最經濟的方法解決問題,更能體現專業素養。
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6#
發表于 2018-1-29 09:29:54 | 只看該作者
思路很清晰,贊贊
但是你也要慶幸,你所在的公司能夠支持你,按照你的思路去解決問題,同時也沒有人去給你使袢子,在還沒有開始做的時候就有人說你這樣做不行。
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7#
發表于 2018-1-29 09:31:36 | 只看該作者
想飛的鳥~~ 發表于 2018-1-29 09:14
樓主有把握全局的思路,點贊!
更羨慕的是樓主能調動那么多的資源,人、場地、費用。很多時候我們根本就調 ...

羨慕別人之前,先看看自己有沒有能力坐上那個位置再說。個人覺得樓主的流程很規范,考慮很周全,沒有辜負上司的一片信任,值得點贊!
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8#
發表于 2018-1-29 09:40:29 | 只看該作者
樓主666,思路值得大家學習!
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9#
發表于 2018-1-29 09:46:35 | 只看該作者
學習,學習,眼界大開
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10#
發表于 2018-1-29 10:04:03 | 只看該作者
羨慕,羨慕啊,搞個優化都可以有這么大的投入,讓搞研發只投入一個人的企業怎么干啊!
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