說一下自己工作的第一家公司

淡然

藍色格 發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？       這個是有原因的。其實公司是從運營成本考慮，因為 ...

絕對的保密肯定做不到，一旦老員工知道了以后，有一種被騙的感覺。要么要求加薪，要么辭職。他受過傷害以后，即使跳槽到一家新的公司，絕對是唯利益而工作，不會以公司為家。也沒有同公司共存亡的理念。公司的發(fā)展壯大和自己的關系不是很大，因為你無法享受到公司壯大以后給你帶來的紅利。其實這是企業(yè)的悲哀，也是個人的悲哀。我想這也是中國企業(yè)的平均壽命比較短的原因之一吧。

淡然

我們都知道日本企業(yè)實現(xiàn)終身雇傭制，員工幾乎一輩子只在一家公司工作，極少跳槽，像愛護自己的家一樣愛護企業(yè)、忠誠于企業(yè)。但實際上，日本并沒有終身雇傭制這樣的制度，他們實行的是“年功制”，是因為“年功制”的實施，才產(chǎn)生了終身雇傭制。
日本的“年功制”，就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。這個制度導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。以1998年的豐田為例，大學畢業(yè)的新員工年收入只有200萬日元，而全員年均收入是550萬日元。
日本新員工頭幾年的工資較低，他們的工資中，有一部分可以延期到中年以后支付。如果員工中途離職，企業(yè)工齡和延期支付的工資都將全部作廢。跳槽到新的企業(yè)之后，對方也不承認你以前的工齡，一切又必須從頭開始，工資也須按最低標準支付，所以，辭職員工是得不償失的，他們絕大多數(shù)人都會一直留在一個公司里，除非這個公司倒閉。
所以，企業(yè)實施年功制絕對是治理員工非理性跳槽的良方，但是它必須同時具有以下兩個條件：一是企業(yè)間互不承認外單位工齡，二是企業(yè)工齡和功勞對薪酬、晉升的影響要特別大。有了這兩點，非理性跳槽就可以立即杜絕。

小譚協(xié)作機器人

當苦苦追尋而沒有找到突破口，領導就會考慮換血。所以，老員工再怎么厲害，也要換掉的。

韓寒11

藍色格 發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？       這個是有原因的。其實公司是從運營成本考慮，因為 ...

對啊，保密工作一定要做的好，不然會引起內訌的

一展刀鋒

講錢傷感情
但無錢就無感情啦

我覺得再點傾應該都沒咩結果，無非多2--3000
你實在太安逸了，唔知你本科邊間，我二本畢業(yè)，一般5年后基本都高于你的薪資了

非常

我的第一家公司，就是現(xiàn)在工作的公司。從2002年干到現(xiàn)在了，時間是不是有點太長了啊？

會呼吸的痛8

企業(yè)的通病

liushaopeng

現(xiàn)在好多公司都有這個問題，空降+新員工》老員工+管理混亂......

ypw

樓主現(xiàn)在的工資多少

hzyzss

誰讓人家是老板兒子呢