為什么日本企業的員工很少跳槽？

所羅門_x

一噸鐵重要還是一噸糧食重要？

淡然

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韓寒11 發表于 2018-5-4 21:36
咱們國家正好相反，工作越久的員工工資越低，新來的反而比老員工高

與其說是企業的悲哀，不如說是企業的損失。人的工作行為是在制度約束下的行為，企業總用換血來解決問題。而不是反省自己的用人制度和管理制度的種種弊端。其實把合適的人放在合適的崗位以后，每個人都是金子，都會有耀眼的光芒。給予培訓和再學習的機會，每個人都有無窮的潛力可挖。企業都想拿來主義，坐享其成。員工素質和技能的提升成為了盲區。

xuzhuodage

待遇決定了一切！

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不太懂為什么，不過確實日本人做的東西比中國人做的精細，希望在浮躁的社會，我們可以做出更好的東西

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在日本企業待了幾年了，感覺不是很好，福利待遇也許比國內一般企業好，但是自身競爭力是越不好了。

藍衣服稻草人

之前學習精益生產的時候了解到：日本工作是年限制，就是按照工齡計算你的待遇和title，一旦跳槽就要重新來過。衡量一下損失就知道日本為什么不跳槽了。

copland

韓寒11 發表于 2018-5-4 21:36
咱們國家正好相反，工作越久的員工工資越低，新來的反而比老員工高

6 Y% f( m& s. e! u( I! _& t4 ^不跳老板認為你沒能力！

yycx

中國最不缺的就是人

正在連接...

如果專業的HR在看著帖子，他會跟你說一堆道理，老實說，我還是感覺對工人的培訓和再學習的機會太少了，哪怕是最基礎的知識，就算是這個工人跳槽了，他還會是在同行業，那相對于也是提升同行業的競爭力。國家也在向這方面努力，開始做職業技術等級評定，我相信會好的，至少我們知道了不足在哪個地方。

挨拍的5

10年換了4次工作了,多跳槽對個人還是有好處的，能增長見識，集各家所長，為以后理想的工作增加籌碼