為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽？

猜猜我_HbsAU

跳槽越跳收入越高，不跳越老越不受待見

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-5-7 17:16
老板想著掙錢，員工也想著掙錢，老板是壓榨員工的錢，員工只能到更高工資的廠去工作了。如果能在一個(gè)公司長(zhǎng) ...

" A: h7 L( G6 ~/ i5 N1 Z真正心胸寬廣的老板才能走的更遠(yuǎn)，國(guó)內(nèi)的小作坊太多了，壽命時(shí)間太短，歸根結(jié)底還是管理有問題。
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雷霆小資 發(fā)表于 2018-5-4 18:32
3 w8 h: @- Z. ?; b" J) s$ t馬云說了：離職，說明錢沒給到位或者心理委屈。
0 w/ _# x$ E  J, @0 s" V7 }  \誰干得好好的，愿意到處奔波

到位

淡然

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-5-8 08:56
' m6 ?5 g- N' e3 e一.日本經(jīng)濟(jì)常年1-2%的低迷增長(zhǎng)狀態(tài)，企業(yè)之間很少有大幅高薪挖角的行為，跳槽沒有多少經(jīng)濟(jì)效益干嘛要跳； ...

4 ]' Y9 L5 D4 u* b/ L4 d非也，技術(shù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，也是唯一因素。商業(yè)模式創(chuàng)新的本質(zhì)，是商業(yè)利潤(rùn)的再集中和再分配。并不創(chuàng)造或者很少創(chuàng)造新的增長(zhǎng)，而硬技術(shù)的創(chuàng)新。是從根本上提升要素生產(chǎn)率的唯一方式，最終會(huì)為經(jīng)濟(jì)帶來新的增量。所以阿里巴巴和小黃車無法救中國(guó)。
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首席知識(shí)官

大部份日本的企業(yè)對(duì)待員工比中國(guó)的企業(yè)對(duì)待員工良心多了，以前在馬自達(dá)那些工程師都是二三十年的老員工一大把，十年之內(nèi)的都叫新手。

面壁深功

請(qǐng)問，當(dāng)時(shí)你是怎么操作，就可以做到要我收聽你的

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