員工執行不力，換人還是換制度？

龍馬lm

1故事一：合格率的檢查制度
　二戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現奇跡。軍方（也有人說是巴頓將軍）就改變了檢查制度，每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此，奇跡出現了，降落傘的合格率達到了百分之百。
8 O6 }! J9 x- T( H  V
2故事二：付款方式
　　英國將澳洲變成殖民地之后，因為那兒地廣人稀，尚未開發，英政府就鼓勵國民移民到澳洲，可是當時澳洲非常落后，沒有人愿意去。英國政府就想出一個辦法，把罪犯送到澳洲去。這樣一方面解決了英國本土監獄人滿為患的問題，另一方面也解決了澳洲的勞動力問題，還有一條，他們以為把壞家伙們都送走了，英國就會變得更美好了。
. Z' i: v$ ], @* q* C. U. ]) j　　英國政府雇傭私人船只運送犯人，按照裝船的人數付費，多運多賺錢。很快政府發現這樣做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超過了百分之十，最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率，包括派官員上船監督，限制裝船數量等等，卻都實施不下去。
/ u. U- ]( k& R+ Y9 ]. ~　　最后，他們終于找到了一勞永逸的辦法，就是將付款方式變換了一下：由根據上船的人數付費改為根據下船的人數付費。船東只有將人活著送達澳洲，才能賺到運送費用。
　　新政策一出爐，罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。后來船東為了提高生存率還在船上配備了醫生。
2 i7 `& K+ R- e7 L7 M& M
0 K* `. ]  e  ~0 L) R
3故事三：抽水馬桶的清潔標準
　　某日本高級酒店，檢測客房抽水馬桶是否清潔的標準是：由清潔工自己從馬桶中舀一杯水喝一口。可以想象，這樣的馬桶會干凈到什么程度。

4故事四：粥的分配制度
　　七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。
1 f/ @; b  x( Y  U3 q3 B　　大權獨攬，沒有制約，也就會產生腐敗。大家開始挖空心思去討好他，互相勾結，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
　　最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。
/ E& }' @% z- |  h" t  i0 |　　大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
  A5 k' A0 l/ b6 P' p! F

魍者歸來

制度很重要
保障制度順利執行的人更重要

無行天

加錢

小譚協作機器人

執行力不夠看具體什么情況咯。
員工能力不行，安排的工作量在正常工作時長里無法完成，流程太繁瑣，安排的事情難度超出了員工的能力。等等。
. v. o( @, l6 z5 D$ C最終還是在于領導沒把員工放到正確的位置上。

Cavalier_Ricky

先別換人也別換制度。

先冷靜下來實事求是地分析問題根源在哪里。

尤其是必須包括自己。
0 S  {* r  r$ s$ O  U- S6 B7 O% T
, f! e. M, Q. G7 W& _! v不然，更亂了。
: q# c3 a. v# I5 L

2011ayoon

. ^" v$ p4 |( M1 l
* l, i& _7 @+ e5 ?有毒。。。。。。。。。。。。
7 _$ f( `6 I& B! B( X1、第一個，廠家負責人可以找代理，再說跳傘需要專業人員，聽聽就好
+ ?; D# U' N8 i2、第二個，還是按上船人數付錢，但是死一個扣一個的錢，死的多了罰錢，如果光按到達人數付錢的話，那我也可以上船裝很多人，最后雖然死了不少可還是有不少錢拿。
3、喝抽水馬桶的水，其實誰都知道抽水馬桶放出來的就是自來水，之所以沒人喝只是心理原因，就算把一個抽水馬桶完全不用，只當水池用，也不會有人愿意喝里面的水，編這種故事的也只能呵呵了。
  M4 G9 d6 D  B& Z4、分粥如果監管，那我完全可以在分的時候喝個飽，剩下就算挑最少的也沒關系。
4 v( H3 C0 L/ O) K, Y4 W這幾個例子其實只說明一件事檢驗的重要性
+ s; ?, y; I0 x$ K
, K" p! L7 f7 Q9 f$ E) U8 x

大唐_BFOTg

終歸還是制度問題

韓寒11

制度設計的好，也要有員工去執行，如果員工每天只想著鉆制度的漏洞，那么再好的制度也無法去執行，制度與人缺一不可

loveskycc

如果是貪腐可以從制度去堵，但是執行力和積極性這種東西就難說了，尤其是在利潤這個樣子的機械行業，有些人說是錢的事，關鍵是傳統行業根本開不起多有吸引力的工資，當然進入這個行業的絕大多數人也很普通，所以就是普通的人拿普通的工資干普通的事混普通的日子。。。行業的普通決定了人員的普通，不要灌雞湯了，這是客觀規律決定的，掙不了快錢行業的宿命。。。

we2036hang

換公司吧