大家工資都是怎么算的

babty

    最近在工資的算法上遇到煩心事， 所以聽下大家的意見。
9 h' l- R  o  t& M; j
     1、勞動合同，現(xiàn)在的工作沒有簽勞動合通。

: D& O: @! j8 C+ R2 ^! s/ F     2、五險一金，沒有。（老板說是要買，但也沒有說什么時候買）

. f2 G, G9 L% b- [. a+ T4 W     3、法定節(jié)假日，竟然是沒有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工資＝月薪/30*15）

     4、每個月上滿26天才能拿到談好的月談，少一天的話。工資＝月薪/30*25
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     5、加班費，＝日薪＝月薪/30. 只有一線普通員工有，其它人都沒有。
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$ ^  T4 w% q; y% V     年終獎，那更遙遠(yuǎn)。 去年底重組的公司，開門紅包也是沒有的。
0 Q# S: E# q  V) w8 z" w
      所以，想走了。
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噯；；；；睨

找個雙休有公積金的哪怕工資低點

丹楓911

早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。

babty

丹楓911 發(fā)表于 2019-3-18 09:25
早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。

9 y0 w/ g8 P4 O; R) M/ i: x7 w 這些，有原因。 因為同學(xué)是股東之一，之前一起共事過兩三年。
  然后他找過來的，說是以后給3個點的股份（對這個我是完全不放在心上，聽聽就好，只有自己交換掙取來的才是自己，別人白給的這種代價我出不起）
% M5 x1 I+ V, ^9 r" l" v  然后公司除了銷售都是他在管理，工資的算法，是他決定的，私下里和我說這個的時候，我是覺得不合理。


9 ]0 N8 n2 z, D0 Z' R  已經(jīng)第二次遇上這種問題了，上次都?xì)獾貌恍�。這次更狠！
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babty

噯；；；；睨 發(fā)表于 2019-3-18 09:17
找個雙休有公積金的哪怕工資低點

  N" g6 W/ X9 ?  g. o這個怎么說？

雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。
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韓寒11

扣錢按照26天上班制算，加班費卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個班，可能還會欠公司錢的

魍者歸來

稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的，每個月有額外的提成

babty

魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
6 f/ j( s/ o9 L* O7 Y9 E) \睡前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

大神，你這個工資，我完全不相信。

2011ayoon

合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關(guān)鍵的）
; r2 [5 Y7 @! D8 m7 |五險一金、加班等可以要求補
這種不正規(guī)的單位臨時做做過渡一下就算了，居然能干1年多，心真夠大的

babty

韓寒11 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
# P/ ~* F; }, _$ z9 D扣錢按照26天上班制算，加班費卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個班，可能 ...

倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
意見已表達(dá)，改變不了公司的制度，就只能改變自己－－走起。