現(xiàn)在的小企業(yè)為什么留不住人？

minggemen

我畢業(yè)也四五年了，基本上一直就是在中小企業(yè)里面干，做過技術(shù)工作，也做過生產(chǎn)管理。
   現(xiàn)在看論壇上的很多帖子，感覺都在感嘆現(xiàn)在的企業(yè)留不住人才，人才也總感覺找不到，
   我想談一下我的看法
   原因無非以下幾個：
   1.中小企業(yè)的待遇相對較低，跟不上現(xiàn)在的社會物價飛漲的步伐是工人離職一個主要原因。
      誰又能接受辛辛苦苦忙活一個月，卻到頭來幾天之內(nèi)就已經(jīng)一分不剩呢？
      所以技術(shù)人員或者工人只能另謀高就，找工資更高一點(diǎn)的工作去了
      可能有人要說，你技術(shù)不到那個程度，為什么要給你高工資呢？
      那這就似乎成了一個惡性循環(huán)，反反復(fù)復(fù)，越來越難弄
      這個事情好解決么？
      我只想說一句話：老板們，在你掙錢的時候，看一下手底下為你賣命的兄弟們過的什么日子，
      你吃肉的時候，也讓大家伙喝點(diǎn)湯！
  2.人心的浮躁
     現(xiàn)在的人，不能踏實(shí)的做一些事，總感覺整天憋在廠里一身油，是很差的工作
     都向往著那種蹲辦公室做白領(lǐng)的工作
  3.社會的快速發(fā)展
     房價物價的飛漲，使人不得不尋找捷徑，但機(jī)械這一行是基本沒有捷徑可循的，是踏踏實(shí)實(shí)積累的過程

暫時想到這些，希望大家補(bǔ)充，也可以交流一下

王何氏

同志，您的觀點(diǎn)不敢茍同。小企業(yè)，為什么叫小企業(yè)?利潤低，規(guī)模小。哪有那么多錢開工資。只能盡量少用人，這是好事情嗎？

避雨瀑布下

沒有技術(shù),沒有長久規(guī)劃,撈一筆是一筆,看不到發(fā)展,
這是根本原因,誰都無法解決,這是一個死結(jié),

iamqius

國外不也有很多小企業(yè)么，怎么他們就生存得很好呢？規(guī)模小，但是他們的產(chǎn)出比高。值得學(xué)習(xí)。

掃街

外國的小公司興許是技術(shù)強(qiáng)人,國內(nèi)比不了的

過街蛤蟆

大家可能都沒見過國外的小公司，有機(jī)會還是應(yīng)當(dāng)見一下為好，
國外的小公司，技術(shù)都非常厲害，你見一下那里的家伙就知道了，反而是大公司技術(shù)不強(qiáng)，而面廣，
國外大公司做事的時候，要依靠許多的小公司，把他們的技術(shù)‘整合起來’，組成一個大家伙，
德國的許多大的泵廠，尤其是可以做‘非標(biāo)泵’的，設(shè)計都是小公司做的，尤其是曲線，這些小公司可能60年都是小公司，生存條件非常好，也無所謂非得‘長大’

中國的企業(yè)，你不長大，你小，意味著滅絕，不可能有存活10年以上的小公司，沒有可能，這是社會條件決定的，
你或者長大，最終泡沫破滅而死，或者餓死，新的公司再繼續(xù)瘋狂長大，開始新的輪回，
我對許多公司都非常熟悉，因?yàn)榻o他們干事，當(dāng)外界吹的一塌糊涂的時候，我就知道那家伙快完了，因?yàn)樗�連設(shè)備款都沒有，能長久嗎？

因?yàn)槠髽I(yè)沒有規(guī)劃，人才就沒有依附，是走一天算一天的關(guān)系，你希望企業(yè)留人嗎？企業(yè)也認(rèn)為沒有必要。

見習(xí)生小王

為已經(jīng)滅絕和行將滅絕的眾小公司默哀！

極限思維

提要：國家統(tǒng)計局今日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入18858元。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元，比上年增長8.8%，扣除價格因素，實(shí)際增長9.8%。增速首次超過GDP。



忽然發(fā)現(xiàn)按照這個數(shù)字計算，如果按一家3口的算（小孩沒工資），再扣除失業(yè)率算4%（不拿工資的人）則每個在職職工拿到手要2250左右,估計比我原來公司工人實(shí)際拿到手的平均工資高出10%-15%，再加上相應(yīng)的公司要交的保險等，如果按照這個水準(zhǔn)，像我們原來那樣的30個人左右的機(jī)械小廠老板基本沒有利潤了，不虧損算好的了。



如果按上海的3300平均工資算，大多數(shù)小工廠都直接倒掉了。



我相信這個平均值的正確性，所以我看中國小企業(yè)，小的制造業(yè)只有倒閉一條路，因?yàn)閲�家根本不鼓勵發(fā)展



付低工資你就得不到好的，安定的員工，只能和非洲競爭地攤貨。付高工資你就不能生存。



根本原因是財富分配不均，企業(yè)的高額稅賦本來應(yīng)該還給創(chuàng)造財富的企業(yè)職工，但是現(xiàn)在被轉(zhuǎn)移到了其他群體手中。



這種現(xiàn)象還能維持多久？



個人看郎咸平對制造業(yè)的危機(jī)看的是對的，但分析的成因不對，方子不對。財富分配不均，企業(yè)稅賦過重才是問題所在。

hgy207

他們基本上實(shí)施的是拿來主義。

hpky2007

打一搶，換個地方。留人才做什么。

小企業(yè)養(yǎng)不起。和老板的思維方式也有關(guān)系。