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樓主 |
發(fā)表于 2010-3-22 22:58:51
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首先,祝福樓主的成功!' B A! B$ {/ W
其次,希望樓主能在百忙之中就以這樣的方式(近似日記體)繼續(xù)不斷地給大家分享,你的分享尤其是對我這剛辭職準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的有用;
, X0 q/ ?9 V8 C; C再次,我認(rèn)為,為技術(shù)和市場保密,在有條件的情況下,核心零 ... M8 M, L& N3 D k
陳鴻 發(fā)表于 2010-3-20 11:04 ![]() ( h6 g2 x+ F( U, ~9 j3 s J4 e
% P2 e2 I$ P- g0 R0 \$ ~謝謝您真誠的祝福!
: r' o0 f( i) s$ M最近一直在探討業(yè)務(wù)流程細(xì)分的事情,一方面是為了避免將核心技術(shù)過多流出,也避免單一供應(yīng)商帶來合作上的被動,另一方面,也為了降低產(chǎn)品成本,提高價格競爭力和利潤率。從現(xiàn)在初步的詢價看來,我們的成本至少可以再降低15-20%,雖然相應(yīng)的會增加部分管理上的成本,而且可能在開始初期,還有很多不適應(yīng)。但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,通過分包來保護(hù)核心技術(shù)和降低成本勢在必行!
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& ` N5 P% u- m2 E% A; H5 [目前公司員工很少,業(yè)務(wù)又不多,大伙習(xí)慣了松散的工作氣氛,工作狀態(tài)相當(dāng)不飽和,前幾天看了群里一個朋友回復(fù)害怕扶櫪兄的文字,提到員工對于公司發(fā)展的期望問題,我覺得寫的很好。公司不僅僅屬于一個人,它屬于全體的員工,無論他能在公司呆多久,他需要成長,一個不前進(jìn)的公司對員工是不負(fù)責(zé)的。我希望現(xiàn)在大家可以埋怨我,可以認(rèn)為我刻薄,但讓公司發(fā)展起來給大家更多的實惠,或者,到他離開公司的那天,會和我說一聲在公司這段時間“值!”將是我最樂意看到的結(jié)果。3 A, ?7 [6 L9 Q Y+ @
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老同學(xué)的加入給我?guī)砹撕芏嘈判,的確,正如上面好多朋友質(zhì)疑的,甚至,自己也曾很顧慮過的問題:沒有專業(yè)背景,沒有行業(yè)經(jīng)驗,我如何管理并帶領(lǐng)公司朝一個正確的方向發(fā)展并逐步壯大?現(xiàn)在看來,如果能合理的搭建好團(tuán)隊,就有良性發(fā)展的可能!和同學(xué)的相處還在磨合期(之前僅同學(xué)過1年多,且沒有太多的接觸,直到邀請他來公司,我們有10多年沒有見面),相互的信任、默契等關(guān)系還沒有完全建立,但目前的溝通狀態(tài)很好,他也能很快進(jìn)入角色,這是我認(rèn)為我回來后對公司最大的貢獻(xiàn),我也希望未來能有其他的合作伙伴加入到我們的團(tuán)隊,想到這些,就很振奮人心。1 H" r1 q- Y* f% Y
( N, `4 g$ L+ r# M- D2 J8 h今天又去了趟sw局,上次的事情還沒有完全處理完,上次打理了專員和fusuozhang,今天毫無準(zhǔn)備的情況下被招進(jìn)他們老大的辦公室,很直接,要將要交的走下面,這讓我很吃驚,沒有想到如此直接,還打著suo里經(jīng)費緊張的旗號?赡芪乙娮R太短,赤裸的程度讓我驚訝。% W. h& L2 d! s4 N$ J
: T9 Z% c# Q# Q) x這幾年我出來創(chuàng)業(yè)的體會是,對于我們這樣的小企業(yè),創(chuàng)業(yè)要面臨的最大問題和困難是來自市場和業(yè)務(wù)之外的,它和競爭對手,管理上的漏洞,資金面的短缺,心智上的煎熬等等等等,一起消磨著你無所顧忌的創(chuàng)業(yè)斗志,蠶食著你創(chuàng)業(yè)之始的那不知道從哪里來的勇氣,如果不依賴團(tuán)隊,沒有左手溫暖右手,很難挺過這一個個難關(guān)。(極個別時代的幸運兒或者執(zhí)拗的頑固分子除外)。+ b/ H/ c+ y; @& e! j7 a* h
' Z! y8 ~ `& ~3 r2 t) M5 M/ N預(yù)祝您能有個好的開始! |
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