干得還不錯，領導也器重，但工資不如意啊！

zhangbaochun590

我以為你是被那個“辦公室主任”給忽悠利用了，重用不重用要看老板，“辦公室主任”是“管家”類，做不了主。你若確實認為自己有實力，那就與老板直聊。否則，他們真的“偷著樂”呀！

zhangbaochun590

我以為你是被那個“辦公室主任”給忽悠利用了，重用不重用要看老板，“辦公室主任”是“管家”類，做不了主。你若確實認為自己有實力，那就與老板直聊。否則，他們真的“偷著樂”呀！

hyczt

覺得自己有些本領了
而待遇還沒有提升
( `8 b9 j. \+ r9 b1 E0 |就和領導談啊
也做好出去的準備
. T9 y7 _. F" q' y8 s; r$ ^人才合理流動很正常啊

風追云

在私企里打工，一方面踏踏實實地作好自己的崗位工作，一方面利用空閑時間深入、全面掌握本廠、本行業的相關技能，再一方面，在休息時間和同行業其它公司的小老板以及中層以上管理人員多接觸。換句話說，首先要站穩腳跟，其次要努力讓自己成為千里馬，最后要多接觸伯樂。
在中小型私企里，不要指望老板會良心發現，主動給你加工資；不要把所謂的辦公室主任、綜合管理部部長甚至副總太當回事，他們就跟GDP(不知道是“雞的屁”還是“狗的屁”)差不多。

老鷹

回復 14# 風追云
% f- }" A) ]# D
3 G8 ^9 J# e0 o+ F# ^7 Y其實國企也差不多。要面向未來，打造核心競爭力。一時的薪水和一官半職不能太當回事。

怪怪

找好退路再放手一搏

3 w6 n. }4 T; z4 P先找找工作唄，拿到OFFER再找老板談
談得成最好，談不成走人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

zhangying9903

有的人屁都不懂，拿著手下人的成績在老板面前忽悠，結果老板真的認為此人有能力，升職加薪。于是對手下人說：“小X阿，干得不錯，很有前途，繼續努力啊。”手下人得到稱贊覺得很受重用，于是任勞任怨繼續努力。

2266998

老板說的活，別當真，老板手下說的，就更不能當回事情，
自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
8 e  G0 {9 N8 |& s" G0 O: n現在技術人員奇缺，按你自己說的，到哪里都有一碗好飯，不必計較什么

lcm_001

首先給自已一個定位，自已拿主意。

見習生小王

老板說的活，別當真，老板手下說的，就更不能當回事情，
" N1 h- V( f$ H% q3 X5 l自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
現在技術 ...
" h% o4 S8 ?1 L/ }+ M5 u2266998 發表于 2010-5-11 16:41

/ {" u1 `& S5 _器重要落實到經濟上，否則就是忽悠。