干得還不錯，領(lǐng)導(dǎo)也器重，但工資不如意啊！

masteels

如果認(rèn)為公司還可以留,對工資待遇有想法直接找老板去談，但不要拿工作去威脅老板 ,老板都不傻,要用人,他若覺得你有價值會漲薪，心平氣和的溝通很重要

滾刀魚

但是大家好象忽略了一點(diǎn),你覺得學(xué)機(jī)械的工作四年有什么啊!出去了說不定還沒有你現(xiàn)在的工資高呢,國內(nèi)做機(jī)械這個行業(yè)的普遍的工資低,看看那些比你工作能力強(qiáng)的,比你工作年頭長的,比你工作經(jīng)驗(yàn)豐富的"機(jī)械老人們"不也就那么一點(diǎn)點(diǎn)薪水嗎?人家不也干著呢嗎?你還沒混到年頭,現(xiàn)在提拔你有人服氣嗎?你周圍的"老人們"會聽你指揮嗎?沒有位置當(dāng)然也就沒有高薪了.問題要辨證著看,領(lǐng)導(dǎo)的欣賞有的是敷衍,有的是真誠的,不能拿他們的話當(dāng)真,有時候他們的夸獎只是為了讓你心甘情愿的干活,所以不用沾沾自喜,但愿你的領(lǐng)導(dǎo)是真誠的.

龍九禪師

辦公室主任曾對我說，他很看重我，想把我培養(yǎng)成接班人，但是我總覺得在目前的這個公司，升遷非常困難。工資也非常的低
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工資本來就少 再不忽悠你 怎么留人。

646123193

同感,私營企業(yè)得不發(fā)展,現(xiàn)在也迷茫,本以為在私營企業(yè)做發(fā)展比較好,但公司發(fā)展并不如意,工資老提不上去~

guduze1983

我也跟樓主一樣的問題，也是大學(xué)畢業(yè)4年了，工作也做的不錯，當(dāng)上車間主任了，工資也是不見漲，但還是要看看自己值不值得在此單位。如果值得就留不值得就另尋工作。但不要一氣用事，要給自己留一條后路。跟老總不要把話講的太死。就算要走也要讓老板知道走了你 這樣的一個人才實(shí)在是太可惜了。讓他有所心動。我是現(xiàn)在就要讓自己這樣子。

飛翔我心

薪資多少要與當(dāng)?shù)氐钠骄�水平來比較,你要與總工比較,那肯定低了.升遷不升遷都一樣,只要錢多就好.

jij007

錢多就是成功的最好表現(xiàn)。有料你就不要顧濾太多，不要過于書生氣。

ming613

我也是那種狀態(tài)呀，雖然出來才一年，不過工資 確實(shí)也不高，上月提了一下漲工資，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒事我卻感覺自己臉都紅了，不過還好漲了工資了，最氣人的是就漲了一百多塊錢呀，和沒漲差不多呀。不知道下月會是什么樣了，希望不會讓我太失望呀，上面的大哥呀，我感覺呀工資這事不能太含糊，該出手時就出手，畢竟大家都是出來混得，誰不想多拿點(diǎn)錢呀

cehn886

我在故事會上看過一個故事 和樓主的境遇有點(diǎn)像 適時的請請假啊 呵呵

fujinlei

呵呵~~~~~~~復(fù)雜~~~~~~~~~~~···