加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎？！

ly0281

適當的加工資是可以接受的，但是要產值3%的提成就有點過了。這樣的師付誰敢要，不如再去找一找，畢竟對于類似的技術人才，市場是有價格的，不能是他一方一口價吧

是成功

回復 40# 郭山
9 h' m8 V( d# U* y' `$ Y. @
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' v# v- v- K# d! w, s    如果勞資雙方的合作是自由的選擇，那么結果就是平衡的。各方的利益自己來爭取，一旦成交，對雙方都是相對有利的，否則不會成交。

qubin8512

要提成有點過份，可以讓老板加薪。

qubin8512

如何才能做到雙贏呢？在游戲規則許可的范圍內。

是成功

回復 46# qubin8512
, b: B7 X& A; {6 o* O( Z: U+ ]

# q5 y6 ~9 @7 S7 k" Q9 ?* ]5 Q' @    人們需要選擇的自由，比如遷徙的自由

# _# }/ Z  V, y現有體制下，作為一個外地人（勞動力）是非常痛苦的事情。

dujun88

大部分人，做什么事情，都是為了實現自己的理想和自身價值的；個人認為沒什么不合理；

laiyx

好像沒有這樣的行規，提工資比較合理。

stdino

有點過了  可以適當的加點工資

害怕伏櫪

"我要是老板不管他開出什么條件,先答應他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走人",
: }" Q1 o) ~' x/ \4 U"那個編程的人不怎么討人喜歡！"
  D  Q7 l8 M! C  k( q. O"暫時的同意，為以后爭取時間",
, ]9 Y; R# d# o( p0 y8 i"真是看到根節了，這樣的人不好留",
"是挺缺德的,4500的工資不低了",
"有點過份.要我是BOSS要么加工資,要么走人",
7 f4 D& I* h; G. E& b4 e- l, W"肯定有點過了，適當增加點工資是可以的",
"適當的加工資是可以接受的，但是要產值3%的提成就有點過了。"
"要提成有點過份，可以讓老板加薪。"
7 m) J% t) o: E0 T4 f9 V1 D
不會跟帖的都是老板和小老板吧，怎么回復看起來那樣別扭。

害怕伏櫪

" |" _. G7 e6 Y2 a; z1 E0 Z仔細看了下樓主的首貼和后面的說明，覺得這位技工的要求不見得過分。
樓主在首帖中所說情況是“所以老板很想繼續叫他做,愿意給他部分技術股,就是公司業績的百分之幾,哪個加工中心的師傅卻不同意,說要加工中心產值的3%”。
本版有好幾個有關被友人邀請以技術入股的征求意見帖，我對其中凡是“部分技術股,就是公司業績的百分之幾”的一概潑冷水，認為這是最沒有誠意，最沒有保障的條例。對于企業的經營，你能夠查賬，有那個能力查清楚帳嗎？
1 z+ D& f# n8 n( p8 l/ D# [# g3 V% H按產值計算，才有落實以技術入股者權益的可能。
7 e/ g3 I2 m3 U1 K3%多不多？當然要按利潤來計算。樓主和朋友應該算過賬，知道一般凈利潤率。老板所得凈利潤至少是在技工所要求的5倍以上吧，有什么不合理？
$ e+ o$ l6 s9 h" s有個情況可以相對照，如果業務由中介得來，中介要剝去多少利潤？