加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎？！

南漳

各位老板,前些時間朋友哪里事很多,可是苦于沒有好的師傅加工,后來我為朋友介紹了加工中心編程師傅,但現在還沒有做到兩個月他要提出辭工,由于缺能做事的人手,所以老板很想繼續叫他做,愿意給他部分技術股,就是公司業績的百分之幾,哪個加工中心的師傅卻不同意,說要加工中心產值的3%,前兩天哪個老板找我聊了這個事,因為和他們兩個人都是朋友,所以也沒有發表太多的意見,讓他們自己協商,公司規模不大,搞機加工的,一共就十幾個人,兩臺加工中心,目前給他開的工資是4500一個月,六天制,有星期天,昨天聽說他們沒有談成,老板不答應,他只能走人了,不過現在影響到他的生產,看到單做不了,只能外協,對于公司也有很大的損失,畢意是小廠.我在想一個公司好的人才如何挽留.
  L1 h/ R% d% O/ d' u
2 }# g1 m; k6 A$ E4 H) G& e     各位老板們,你們是否也正在為工人發愁,如何解決這個問題,對這個加工中心編程師傅要3%提成有什么看法.

北會歸線

肯定有點過了，適當增加點工資是可以的。

zhaojian

手藝人要掙手藝錢，除工資還要提成是不厚道的，不滿意可以提加工資，又不是銷售，怎么還有提成？？

tgbrfvtgb

如果答應這回三個點能保證下回不六個點嗎

南漳

是啊，我也是什么認為的，和他們兩個人都熟，本以為一個求財，一個求人，這樣一來，搞得我也沒有什么面子，好人難做啊。

txwg

適當加點是可以的，要求太多了就不夠朋友了吧。

老飄

這就是價值……一個敢于提出自己所期冀的條件的人，一定有所依持…………
首先，這是談，是個雙向選擇的結果，無所謂合理不合理的……
3 _+ P% z3 S& h# \! J1 m; h/ `4 O從短期看是比較吃虧的，但從長遠看，一批新人得有這樣的老手培養出來……

627658318

呵呵 趁火打劫 做得很好

andrewzhong

什么材料銅還是鋁？3%，多還是少？不好說。
不過有一點可以肯定：那個編程的人不怎么討人喜歡！

satevabukuraek

看準公司缺不了他就滿天要價,人才應該德才兼備,以德為先.有德無才可以教,有才無德那就一點辦法也沒有了,我要是老板不管他開出什么條件,先答應他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走人