同事工作不比我出色，年終獎卻比我多2萬

asdf_409

今年公司年終獎發(fā)的比較及時，初八一上班今天就發(fā)了，和去年一樣1萬元。可是側面了解到其他同事比我多少都有差異。其中一個同事職位和我一樣，而且去年工作上來講也并不比我做的更出色或是比我給公司帶來更多的效益，但是獎金比我多兩萬。這是我想不通的，其他同事相對來講也比我稍多一點，具體不清楚。

現(xiàn)在想問一下大家有沒有這樣的經歷？有沒有分析過原因？還有就是怎樣才能拿到更多的年終獎？除了工作努力有所建樹以外搞好人際關系是不是也橫重要？
" D" u9 O" E; ~. c% W% f* [) w

風隨意

我都說了~技術這東西沒有人際關系吃香。至少在中國是這樣的~

綠羅

描敘不詳細，沒法評論。。
/ G0 x+ G/ [& E) o& `+ t* o工作出色不出色只有當事相關人才知曉，外人是無法辨別的

惘然

可出不出色不是你說了算！發(fā)錢的說了算，有些事你得換位看～

lhfslhfs

知人者智，自知者明！
% J. A& F; v1 I, W! I* J1 u; A- T

yancnc

直接問老板 為什么有這么大的差異

asdf_409

lhfslhfs 發(fā)表于 2013-2-23 22:07
* P8 n% }6 ^. e( e. a知人者智，自知者明！

有點不理解閣下講的意思，是勸我接受現(xiàn)實嗎？

大路朝陽

所以年青人資厲淺呀,這個很好解繹的,你以為這兩萬都會上他腰包嗎?領導多拿要多交稅的.不說大家都明白的.

kptang

問領導去。。。看看旁邊的人是怎樣看你的，也好提升自己。

半先生

除了人際關系外，在領導心里誰出色和自己看不一樣，有的時候盡管不出色為了調節(jié)各方平衡也要多發(fā)