關于機械招工難的個人見解，浙江地區。

zjszliling

我是做非標小五金的，專做小，少，雜，難的。08年開始辦的，一直到現在都還可以。從08年的金融危機到12年的經濟蕭條，至少沒有沒活休息過。我也來說一些自己的想法。
1.浙江，改革開發早，確實培養了一些人出來。業務員，都開了外貿公司或者辦了大公司了。技術人員，都自己辦做了小老板。操作工，眼睛都花了，手腳也慢了，要退休了。有的實踐經驗，不能跟上現在的自動化了。  老一輩退下來了。
2.現在的年紀輕的，嫌臟，嫌賺的慢，都不喜歡再踏實學機械了。大學出來的，目標都是設計，但是都沒有實踐，設計總是不那么完美。中專出來的，稍微有一些基礎，但是現在的中專都是以管人為主，不是以育人為目標，所有人都沒有做好，怎么學好機械。 新一輩頂不上來。
3.浙江的單價除非高精尖，除非國企。價格都是壓的很低。老板不是不肯給工資，給了高要虧本。給的低，人要走。 社會太現實，工人信鈔票。
4.養老金一直在漲，工資一直在漲（每年至少15%）。產品一直是老價格。有了新單子，上家還要找n多家單位詢價。 辦企業難。

應對方法：
1。盡量實現自動化。雖然需要有數量和資金支撐，如果不能完全實現也可以盡量往這個方向靠。
2。盡量人工能力最大化。如果可以的話，可以讓員工操作多臺機器，工資往高的走，肯定比你一人一臺節省成本。
3。盡量靠工藝和設備保證質量和效益。現在的90后，00后心很浮，沒有那么大的責任心，靠自覺已經過時了。
4。技術骨干最好自己廠里培養。看準苗子，從培養到獨立，肯定需要3到5年。產品也熟悉了，工資也是每年有序上浮，雙方共贏。
5。操作工多靠工人介紹。操作工從市場招聘還是比較難的，大海撈針。盡量靠廠里的工人介紹，幾率會很大。盡量招夫妻工，會比小年青穩定，上進。
6。要給員工有上升空間，技術進步，經濟豐收的工作環境。人都是向上的，人都是相互的，應該會有效果。


希望大家討論指點，謝謝。

朱守武

處在現在的社會，很容易迷失自己，往往會收到大環境的影響，怎么樣才能找到自我，堅持下去。這是一個問題。。。。

朱守武

本人是浙江瑞安地區的   LZ說的現象很普遍。。。。支持一下。

小鼠大膽

總歸是惡性循化，生產低廉的產品，低廉的利潤，給低廉的工資。低廉的工人買低廉的產品。

旋耕機

低廉時代已經過去，泥瓦工一天的工錢都要300以上，一月3000左右的工資怎能留人？！

everfree

行業產能過剩，從業人員過剩。

zdm2007

現在的大學生:學化學的不知道什么是電鍍工藝,學機械的不會識圖,學會計的不會做分錄.
只談工資和待遇,不談能力.這是大學生還是現代化的文盲?

qdtruck

真不知道以后中國還有誰搞機械�。�

忙碌的星星

全國都差不多的形式，支持一下。

chenqibin

我覺得本科生奔著設計去的沒什么不對，說明人家還有上進心，我剛畢業也是非設計不做的。經過幾年的鍛煉別的不敢說，在年齡相仿的同事我我覺得我還是靠前的。我現在的感覺就是有不懂的問題已經沒人可以請教了，只能問書本了。