畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

夜總是要來的

支持 樓主說的不錯！

fywsch

什么事都有雙面性的。

lile19891223

看到眾多大俠的評論，正好應對了樓主的那番話。大部分人都聽不進意見。定樓主

gg1688mm

。。。

949457130

打醬油的飄過

心愿使者棗陽

飄過
感覺你的1、2、3這些特點與技術人員根本不相符；
. s. O! P; B0 S; g# y; M5 F第4項，如果一個部門有三個人，你一個人做了70%以上的活，待遇卻還不是最高的，你能真的不計較？
. p* p9 Q7 r  F1 f$ L第5項，一個外行領導內行的情況太多了，因為很多領導都是空降的，沒有自己從事過技術方面的具體工作，很多東西他根本不知道是怎么一回事，就像一個搞設計的不會調試一樣，只會紙上談兵，基本上很多決定都是錯誤的
3 W9 q+ _  d0 }4 M0 M0 _7 L從你的這些統計上面，感覺你根本就不是做技術的

柳林挽楓

真正的技術員一般都是在理論與實際中，不停的滾打摸爬出來一身本領，這樣的人是只服技術比自己強的，只聽他看重的人的話，一般人的建議和意見基本上是聽不進去的。因為他們還有顆持著的心，這顆心讓他們不停的在理論與實際中鍛煉自身，但時間長了，這顆持著的心也同樣會讓他們出現固執的本質。這種本質只會在他們眼里的強者面前軟化，而在一般人面前，他們就是技術上的強者，試想有強者去聽弱者的話嗎？再說，如果什么人的話都聽的話，那這技術員最終怎么工作，可能連他自己都不知道了！最后說領導，外行領導內行，那時間長了，技術員不但不聽，可能更煩那位領導。因為對真正的技術員來說，能打敗他們自身的是技術里面的能者，而不是官場上的強者，除非他也想當官。

其實是這樣

站在不同的位子，確實看的都不一樣哦。感覺還是樓主說的還是有點道理的，其他人也不必為底層技術人員憤憤不平的。職場新人需要正能量！！！！

機械用

受教并緊記~

iyxx37

嘻嘻，看著就不服氣