在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板

夢幻指南針

夢幻指南針 發表于 2014-8-4 20:19
1、去年利潤2.5億元。老板人不錯……
2、企業的第一競爭力是產品，研發團隊300多人；
3、自己在企業中的崗 ...

你知道的太多了。

xunqiuziji

經常換工作，無從說起，天下私企老板一樣，哪山老虎不吃人？又在找工作，希望找到自己滿意的。

龍口友杰-楊麗萍

數控刀具貿易，10人左右。利潤一般。工資按月發放，壓20天。
老板是工廠工人出身，熱切追求利益。
表面工資待遇，都還好，老板本人很情緒化。
公司管理比較懶散，僅憑個人喜好。
經常莫名挨訓

小熊嘆

非標小企業主要是搬送設備，貼膜設備，手機行業的。40人左右，最近干掉了10來個，利潤不清楚，總體老板是說虧了。每月28發當月工資，從不拖欠，五險一金都有。
目前以加工來反哺設備研發， 加工技術水平薄弱，又是日本的外貿單，重點老板不懂技術，采購是做外貿的，生管是個門外漢，一線倒是還有高手，基本都會派到日本去學習學習。但是跟管理感覺交流起來很費力。以后就是加工，研發，外貿一體的，重點對象是日本，壓力山大
職位的話，機加工出身，品質部的干活，還要協助采購，但是給的方向是生產工藝安排，我都不知道自己做這么雜會成什么樣子，我想精一個方向。 未來還不知道，老板的風格還不錯，努力學習吧，只要不被老板炒掉就好好干，到哪里都是工作。

追夢人0123

1.屬于很微小的企業（三月份進公司的時候12人，目前只有7人，根本招不到人，來了也干不長），三年前在國內設立外貿公司，今年開始轉型在做生產。公司利潤相當高，老板歐洲人，很小氣，很苛刻員工，小事也要斤斤計較，完全顛覆了歐洲人豪爽的性格
2.主要是做零件出口的，80%是鑄件出口到歐洲，產品在國內來說基本沒有任何競爭力，因老板在國外有銷售，所以與傳統的外貿公司完全不一樣，有訂單，并利潤相當可觀。
3.因老板是歐洲人，目前我只能把他當免費英語教練。本人今年三月從一家汽車零部件的公司出來的，從事了三年（很刻苦努力的三年，三月出來時放棄了獵頭的邀請）鋁壓鑄模具設計，項目跟蹤，了解鋁壓鑄的生產，及其鋁壓鑄件加工。目前老板對我非常滿意。但我對公司不是很滿意，稅前6K（承諾的獎金也打折扣了），連高溫費都沒有。老外沒有任何人情味，個人是很穩定的人，不喜歡跳來跳去。但老外的很多舉動讓我很寒心。目前是在跟項目，因產品沒有什么難度，所以技術上沒有什么問題，打算英語能說溜了，還是得找下家。做技術出身，突然進外貿公司，沒有任何安全感。
望大俠指點，潛水二三年了。。。。

余進豪

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
廠里連老板總共10個人，對外生產非標的接線柱，接線端子，以及接線零件上的沖壓件，利潤我猜應該還行吧，反正老板從沒拖欠過工資。
  2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
加工的都是非標的產品，技術含量不高，但老板對質量這一塊很看重，廠里出的貨從沒大批量的退過貨 。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
自己在廠里做非標設備的機修和維護，還給廠里做一些簡單的工裝夾具，廠子雖然很小，但福利待遇都還不錯，兩年內不考慮換工作。

尋找橡樹的木棉

老板對員工的態度完全取決于員工的自身價值，兩者成正比，典型的“請提交成果”，老板的一大優點就是可以極大限度的開發員工的潛能，因為人事要逼到一定程度的，哈哈哈哈；
公司生產一種數控機床，前景個人感覺可以吧，入行剛2年，第一份工作，從銷售這個側面看出市場還很寬廣，產品質量在不斷提高；
未來計劃嘛，先把自己本職工作做好吧，學徒就是這樣，我的目標就是當有一天我準備離開的時候，老板會挽留，覺得是個損失，片面的覺得這應該是我有所成績的表現吧！拙見

番茄小連長

剛到公司不知道利潤怎么樣，公司是做遮陽系統的，員工100人左右。競爭力國內前五，老板人挺好，自己創業做大的，非常佩服。
工資待遇在我們這里算很高，但是管理嚴格，一天按4次指紋簽到，月中按績效發工資，一般4-5K被扣700左右正常。
今年老板去德國帶回一套外國的設備，現在主要做逆向設計，就是山寨別人。
在企業的打算的話，最近很多人離職，讓人心里慌啊~未來打算，至少要完成這個項目的逆設計再說。大學畢業第一份工作，且行且珍惜吧。

122747557

某中外合資汽車內飾廠佛山分廠，主要給佛山一汽大眾供門板、儀表板、座椅，在國內汽配行業屬于大規模企業了。
去年大學畢業后我進入這個廠做設備維護管理的工程師。在新廠，公司很年輕，工程師幾乎都是25歲左右，很有朝氣和活力。
公司普遍不是很重視維修這塊，做維修清，閑時很清閑，但搶修設備時可苦逼了，好幾次都是通宵搶修設備。工資也比同級低一點，但由于有國企性質，福利方面還是挺不錯的。
未來我打算在這個公司繼續干個兩三年，多學設備維修、制造工程、質量管理、生產管理等知識，往后可能會走管理道路。

anthony1989

1、這兩年利潤小，老板很多單子不做，大量的投項目砸錢，老板對員工不是特別人性，需要你的時候說你好，不需要的時候各種擠兌，留不住人。
2、公司小，30人，重點在一個研究所，在旋壓領域老板有一定地位，做設備的，單子不少，但是老板沒掙頭做的不多，技術包含機電液全面的，每一套都有獨特的內容。行業競爭力還行，但不能實現設備的量產化，定制機比較多，但是跟國外比，差距很大。
3、打鐵還需自身硬，現在努力學電氣液壓，順帶部分機械結構設計，希望能在這個行業有一定深度的涉及，之后深入研究讀博深造，或者在機電液一體化的路上漸行漸遠。